員工錯誤跳槽應該如何扭轉敗局

員工錯誤跳槽應該如何扭轉敗局

　　跳槽，在如今的職場(chǎng)上，仍是常見(jiàn)的話(huà)題。在職業(yè)人不斷自我調整自我發(fā)展的過(guò)程中，有時(shí)候跳槽是必要的手段。但是問(wèn)題是如果跳錯了槽，沒(méi)有達到自己要的效果，或者情況比不跳時(shí)還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補救才能扳回敗局呢？個(gè)人情況不一樣，補救戰略也是不一樣的，取決于個(gè)人、單位和職場(chǎng)狀況。

　　場(chǎng)景分析：

　　作幾年下來(lái)，業(yè)務(wù)熟悉，技能純熟，但是薪水不變職位不變，自己感覺(jué)進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改變。有關(guān)專(zhuān)家認為，大部分職業(yè)人想以跳槽謀求晉升，這的確是一個(gè)方法，但是問(wèn)題在于你選擇的這個(gè)槽是否真是自己想要的呢？急于走出目前的發(fā)展困境，所以求職只盯著(zhù)“高薪高職”而缺乏對自己準確的定位和合理的發(fā)展規劃，不清楚自己到底應該切入什么樣的崗位層次和企業(yè)平臺才是自己適合的，有發(fā)展的，所以導致跳錯槽沒(méi)有達到自己想要的結果。

　　希望通過(guò)跳槽達到晉升的目的，有更好的發(fā)展空間。有關(guān)專(zhuān)家認為，以現在的形勢來(lái)看：對內，從公司的現狀來(lái)看，對于單位發(fā)展前景以及個(gè)人的發(fā)展前景都是不樂(lè )觀(guān)的。對外，金融危機影響下，外貿行業(yè)以及相關(guān)外資企業(yè)都受到影響，崗位的確減少了，但是對于有能力有相關(guān)工作經(jīng)驗的職業(yè)人還是有一定的需求量，所以有風(fēng)險也有機會(huì )。

　　先明確自己適合的也能切入的有發(fā)展的平臺的在什么位置，做好中短期發(fā)展規劃。針對這個(gè)平臺的要求以及后期的職業(yè)發(fā)展方向，適當參加相關(guān)的學(xué)習增強自己的核心競爭力，并在求職技巧上加強進(jìn)行有目標的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬于自己的機會(huì )。有關(guān)專(zhuān)家認為，這樣風(fēng)險性降到最低也不錯失任何機會(huì )，表面不動(dòng)實(shí)則先聲奪人，

　　職業(yè)人處于各種原因選擇跳槽，但是一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現自己跳錯了槽，那么這個(gè)時(shí)候不應該馬上再離職或者索性錯到底就順其自然了，需要對自己、現單位以及職場(chǎng)狀況進(jìn)行全面的梳理，確定自己準確的定位和合理的規劃，再進(jìn)行下一步的選擇。而在競爭激烈的今天，更是需要系統化的把握行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。有關(guān)專(zhuān)家建議，行業(yè)背景不一樣特性不一樣，市場(chǎng)需求狀況也是不一樣的，需要整體明確后結合個(gè)人實(shí)際情況作為選擇的參考因素。

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