帶薪休假也成跳槽的原因

帶薪休假也成跳槽的原因

　　年假，事假，探親假等等各種假期，對很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是可望而不可及。甚至有很多人非但享受不到帶薪假期，反而“被全勤”。因此給企業(yè)帶來(lái)了一定的法律風(fēng)險，或造成企業(yè)的人才流失，讓HR很是為難。

　　為此，旗下服裝英才網(wǎng)特舉辦了題為“假期與工資管理操作實(shí)務(wù)”的主題沙龍活動(dòng)，特邀江三角律師事務(wù)所趙玉來(lái)律師主講，來(lái)幫助企業(yè)應對員工假期帶來(lái)的相關(guān)問(wèn)題，降低企業(yè)法律風(fēng)險，

　　帶薪休假也成跳槽原因

　　眾所周知，帶薪休假是國家賦予職工的一項法定權利，每個(gè)符合條件的機關(guān)、企、事業(yè)單位職工都有權享受，任何單位不得無(wú)故剝奪職工的帶薪休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應按照國家規定給予職工補償。

　　但是很多公司員工卻面臨“有假不能休、有假不敢休”的現狀，還有很多人為了帶薪假而紛紛集體跳槽，給原單位帶來(lái)了不小的煩惱。

　　趙律師表示，帶薪休假是國家為了保護職工的身心健康而設立的休假制度，沒(méi)有非常特殊的原因，國家提倡各單位盡量安排職工休假，既能體現法律的嚴肅性，也能體現單位對職工的人性化管理和人文關(guān)懷，使職工以更好的狀態(tài)投入到下一步的工作中，對單位、對職工都是有益的。

　　員工事假未上班單位也應繳保險

　　有員工因家里有事向單位請假，并得到單位領(lǐng)導的同意。但是在休假期間單位既沒(méi)有給發(fā)工資，也沒(méi)給繳各種社會(huì )保險。對于單位的這一做法，我國相關(guān)法律是如何規定的？

　　我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險法》還明確規定，我國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費，有權查詢(xún)繳費記錄、個(gè)人權益記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。逾期不交按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　趙律師指出，由此可見(jiàn)，社會(huì )保險繳費是一種強制性規定，勞動(dòng)者是否請長(cháng)假、長(cháng)假期間是否開(kāi)工資，工資怎么開(kāi)，這與繳納社會(huì )保險費沒(méi)有必然的聯(lián)系。因為員工請長(cháng)假離崗，但勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，所以用人單位就應不間斷地為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

　　沙龍活動(dòng)結束后，HR們仍不愿離場(chǎng)，紛紛圍住趙律師咨詢(xún)問(wèn)題，趙律師耐心地一一給予解答，并表示過(guò)于復雜的問(wèn)題，可以等活動(dòng)結束以后繼續溝通。

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