面試 跳槽原因
問(wèn)：每次跳槽的時(shí)候，面試官都會(huì )問(wèn)“為什么想跳槽”。請問(wèn)這個(gè)問(wèn)題該怎么回答?
答：每個(gè)人都有自己的跳槽動(dòng)機和原因，因此面試官也不會(huì )期待一個(gè)標準答案。面試官只是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解應聘者的性格。因此應聘者可以大膽地根據自己的真實(shí)想法來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。但是，應聘者也不是可以想說(shuō)什么就說(shuō)什么，以免給面試官留下負面的印象。
建議在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應盡量避免這四個(gè)原因：(1)老板太變態(tài);(2)同事太難相處;(3)老是加班;(4)工資太低。這四個(gè)理由都有可能給面試官留下不好的印象。要是面試官就是當前面試的職位的老板，他聽(tīng)到應聘者抱怨現在的老板變態(tài)時(shí)，他肯定會(huì )想要是把這個(gè)人招進(jìn)來(lái)，接下來(lái)他就會(huì )抱怨我也變態(tài)了。如果應聘者說(shuō)他周?chē)泻芏嗪茈y相處的同事，面試官很有可能在想，這個(gè)人他自己本身就很難相處。對于大部分IT企業(yè)來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯。要是當前面試的公司也需要經(jīng)常加班，那等于應聘者說(shuō)他不想進(jìn)這家公司�，F在的工資太低的確是大部分人跳槽的真實(shí)原因，但不建議在面試的時(shí)候對面試官抱怨。面試的目的是拿到offer，我們要盡量給面試官留下好印象�，F在假設你是面試官，有兩個(gè)人來(lái)面試：一個(gè)人上來(lái)就說(shuō)現在工資太低了，希望新工作能加多少多少工資;另一個(gè)說(shuō)我只管努力干活，工資公司看著(zhù)給，相信公司不會(huì )虧待給力的員工。你說(shuō)你更喜歡哪個(gè)?這里不是說(shuō)工資不重要，關(guān)鍵面試不是談工資的時(shí)候。等搞定面試談offer的時(shí)候，再和HR談工資也不遲�，F在公司招一個(gè)技術(shù)合格的人也不容易，因此搞定面試之后你就掌握主動(dòng)了，想怎么談就怎么談，如果真的開(kāi)高了HR會(huì )和你很客氣地商量。
筆者自己在面試的時(shí)候，通常給出的答案是：現在的工作做了一段時(shí)間，已經(jīng)沒(méi)有太多的激情了，因此希望尋找一份更有挑戰的工作。然后具體的論述為什么現在有些厭倦現在的職位，以及面試的職位你為什么會(huì )有興趣。筆者自己跳過(guò)兩次槽，第一次從Autodesk跳槽到微軟，第二次從微軟跳槽到現在的思科。從面試的結果來(lái)看，我這樣的回答都讓面試官很滿(mǎn)意，最終也都拿到了offer。
當時(shí)在微軟面試被問(wèn)到為什么要跳槽時(shí)，我的回答是：我現在開(kāi)發(fā)的軟件Civil是一款面向土木行業(yè)的設計軟件。如果我想在現在的職位上得到提升，就必須加強土木行業(yè)的學(xué)習，可我對諸如計算土方量、道路設計等沒(méi)有太多興趣，因此出來(lái)尋找機會(huì )。
在微軟工作兩年半之后去思科面試的時(shí)候，“為什么要離開(kāi)微軟”這個(gè)問(wèn)題幾乎每個(gè)面試官都會(huì )問(wèn)。我的答復是：我在微軟的主要工作是開(kāi)發(fā)和維護.NET的UI平臺Winforms。由于Winforms已經(jīng)非常成熟，不需要添加多少新功能，因此我的大部分工作都是維護和修BUG。兩年下來(lái)，調試的能力得到了很大地提高，但再這樣下去自己的軟件開(kāi)發(fā)和設計的能力將不能得到提高，因此想出來(lái)尋找可以設計和開(kāi)發(fā)系統的職位。同時(shí)，我在過(guò)去幾年里的工作都是開(kāi)發(fā)桌面軟件，對網(wǎng)絡(luò )了解甚少。因此希望下一個(gè)工作能與網(wǎng)絡(luò )相關(guān)。眾所周知，思科是個(gè)網(wǎng)絡(luò )公司，這里的軟件和系統或多或少都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )。因此我對思科的職位很感興趣。
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