論內審工作對企業(yè)管理的影響論文

論內審工作對企業(yè)管理的影響論文

　　國有企業(yè)對審計工作必要性提出了更高的要求，可以在通過(guò)內部審計工作及時(shí)找出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的違法、違規行為，得到及時(shí)控制和糾正，促進(jìn)企業(yè)朝著(zhù)健康方向運轉，從而避免出現更大損失。

　　國有企業(yè)在內部審計工作中出現的一些問(wèn)題

　�。ㄒ唬�沒(méi)有先進(jìn)的審計理論作指導

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國在經(jīng)濟迅速增長(cháng)。重大發(fā)展的同時(shí)，相應審計工作取得了一定進(jìn)步，但審計理論受到傳統理論的影響，其更新速度遠跟不上審計實(shí)踐工作需要的步伐。我們國家已經(jīng)建立一套審計基礎理論，規定了審計目標、原則等，然而在實(shí)際工作操作理論領(lǐng)域,跟經(jīng)濟效益類(lèi)審計、企業(yè)集團類(lèi)審計相關(guān)的理論表現得非常不成熟，審計理論對于實(shí)踐的指導作用發(fā)揮不夠。同時(shí)，國家相關(guān)的內部審計法律法規、政策比較落后，沒(méi)有設立獨立審計方面的法律約束，這就使得內審工作獨立性缺乏法律上的保障。

　�。ǘ�）缺乏完善的審計機構制度機制

　　國有企業(yè)在內部審計機構設置方面，存在很多問(wèn)題，表現為機構設置不合理、隸屬關(guān)系含混等，審計工作的獨立性受到嚴重挑戰。這些主要是因為在內部審計工作受?chē)�有企業(yè)傳統經(jīng)營(yíng)管理模式的影響，一度受到行政力量嚴重干預而致。國有企業(yè)在安排審計工作時(shí)很多時(shí)候只是在被動(dòng)的接受，內部審計工作成為了聽(tīng)從管理者意志的管理工具，對企業(yè)的真實(shí)狀況很難做到客觀(guān)、公平、公正的評價(jià)。特別是當企業(yè)的管理者參與時(shí)，對違紀、違規行為更是無(wú)力約束�，F實(shí)中，內部審計人員之間往往又受到各種利益關(guān)系的影響，使得審計報告結果失真，削弱了審計應有的職能。

　�。ㄈ�）內審工作中缺乏準確的職能定位，審計面窄

　　國有企業(yè)內部審計工作起步較晚，上世紀八十年中后期，才初步形成內部審計機構制度。當時(shí)設立內部審計的主要目的是為了在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起到一種監督作用，職能都集中在對財務(wù)收支的審計上。在開(kāi)展審計工作時(shí)，往往受到來(lái)自企業(yè)各管理方面的控制，不能以一個(gè)客觀(guān)的角度合理、獨立的對企業(yè)進(jìn)行監督評價(jià)，很難發(fā)揮出審計工作應有的職能。另外，在審計內容上，通常只是參與企業(yè)的年終財務(wù)審計，僅起到了事后反饋的作用，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事前預測和事中控制做得不到位，這種內審模式已經(jīng)不適應于現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。

　�。ㄋ模�審計人員自身專(zhuān)業(yè)水平和道德素質(zhì)有待提高

　　內部審計工作涉及面相當寬泛，這要求審計人員不但要有相當扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎，還需要對現代會(huì )計、審計實(shí)踐操作相當熟練，同時(shí)還要理解公司管理原則等。目前，我國關(guān)于審計方面的理論和技術(shù)相對落后，內部審計工作主要從事一些基礎性審計活動(dòng)，既熟悉理論又熟悉實(shí)踐操作的審計人員數量非常少，而現代信息化技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)計算機應用水平的提升，內部審計工作也相應地面臨挑戰。而這就需要一批能熟練應用計算機、互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行審計辦公，同時(shí)又具備能熟練掌握管理技巧、處理人際關(guān)系等能力的人才，才能保證在開(kāi)展審計工作時(shí)敏銳發(fā)現管理薄弱環(huán)節、漏洞問(wèn)題，提出合理有效建議，促進(jìn)提升企業(yè)內部管理效率。

　　針對內部審計工作促進(jìn)企業(yè)內部管理提出的建議

　�。ㄒ唬┰鰪妼�內部審計工作重要性認識，完善相關(guān)規章制度

　　要想內部審計工作在促進(jìn)企業(yè)內部管理方面發(fā)揮更好作用，首先必須要爭取企業(yè)領(lǐng)導者的支持。國有企業(yè)領(lǐng)導者應該重視審計工作對國有企業(yè)的作用，給予審計工作充分的信任與支持。在企業(yè)內部，支持加大對內部審計相關(guān)職能、法律法規、制度和規章的宣貫，使企業(yè)每個(gè)部門(mén)、班組和個(gè)人都認識到內部審計工作的重要性，為內部審計工作提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。其次，要認識到在審計工作中，健全和完善內部審計法律法規、道德建設對企業(yè)起著(zhù)非常關(guān)鍵的作用。只有健全和完善內部審計法律法規、規章，才可以使企業(yè)審計工作得到規范和保障。當前大多數國有企業(yè)的內部審計制度、標準、程序、方法等存在很大差異，歸根到底主因還是法律方面的缺失。如果能夠運用法律手段來(lái)明確規范內審工作標準和方法，那么國有企業(yè)內部審計工作有了保障，工作的開(kāi)展就會(huì )向規范化、制度化發(fā)展。

　�。ǘ�）創(chuàng )新內部審計工作模式，尋求先進(jìn)審計技術(shù)

　　在尋求完善和規范內部審計工作方面，雖然國家已經(jīng)頒布了相關(guān)的一些法律法規、政策，這些對于現代企業(yè)在審計實(shí)踐保障上還需要進(jìn)一步完善。需要我們去學(xué)習、借鑒一些國際先進(jìn)審計理念和工作方法，完善內部審計工作體系，注重協(xié)調好內部審計機構的設置和人員分配問(wèn)題，注意明確職責，來(lái)增強內部審計工作的地位和有效性。審計工作實(shí)踐中，要改革不適用的審計方法，重視在風(fēng)險審計方面進(jìn)行審計技術(shù)探索，有效評價(jià)企業(yè)所面臨的風(fēng)險，提出控制建議，督辦整改落實(shí)，盡可能地將風(fēng)險帶來(lái)的損失降到最低；另外，要加快對現代信息化的利用，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)發(fā)新的審計程序，引進(jìn)先進(jìn)硬件設備，強化審計電子數據庫建設，幫助審計人員及時(shí)獲取完整、有效信息，提高內部審計工作現代化水平，促進(jìn)審計工作效率不斷提高。

　�。ㄈ�）給內部審計工作創(chuàng )造一個(gè)獨立的工作環(huán)境

　　內部審計人員對企業(yè)內部領(lǐng)導人進(jìn)行審計時(shí)，受到各種利益關(guān)系影響，內部審計工作很難做到客觀(guān)、公平、公正，所以采取企業(yè)外部或者第三方機構來(lái)進(jìn)行開(kāi)展審計工作是相當必要的，這可以增強審計工作獨立性。在審計機構設置上，要保障內部審計部門(mén)脫離企業(yè)領(lǐng)導者的全權控制，成為獨立部門(mén)且能獨立行使職能，這樣在對企業(yè)領(lǐng)導者、財務(wù)收支等開(kāi)展內部審計時(shí)，內部審計人員才有保持獨立、客觀(guān)、公立態(tài)度的保障基礎。另外，審計人員在進(jìn)行審計工作時(shí)，也要保持職業(yè)的審慎性，保證自己的行為和職業(yè)判斷不受其他因素的干擾。

　�。ㄋ模�對審計人員進(jìn)行培訓以提高其專(zhuān)業(yè)和道德素質(zhì)

　　現代環(huán)境變化帶來(lái)了企業(yè)競爭的日益激烈，相應的審計人員應該注意培養自己的專(zhuān)業(yè)素養和道德品質(zhì)。審計人員要掌握豐富的相關(guān)管理知識技能，既熟悉財務(wù)理論知識，也要對其他相關(guān)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域有一定的掌握或了解。首先，企業(yè)應該經(jīng)常對審計人員進(jìn)行技能培訓和業(yè)務(wù)考核，引導和培養其利用國際先進(jìn)審計理論和手段；要嚴格審核審計人員從業(yè)資格，內部審計工作員工必須具備良好的道德修養，還要具有專(zhuān)業(yè)的審計從業(yè)方面資格證書(shū)和能力。另外，企業(yè)內部在培養、鼓勵審計人員積極學(xué)習的同時(shí)，也要為審計人員創(chuàng )造一個(gè)良好的深造進(jìn)修條件。

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