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2016惠州勞動(dòng)法產(chǎn)假規定
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第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等單位(以下統稱(chēng)用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調整的，由國家安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)提出方案，報國務(wù)院批準、公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動(dòng)保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動(dòng)時(shí)間內合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
產(chǎn)假
政策文件：女職工勞動(dòng)保護特別規定
發(fā)文字號：中華人民共和國國務(wù)院令第619號
生效時(shí)間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險暫行辦法
發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號
生效時(shí)間：2010年3月1日
有效時(shí)間：5年
國家規定產(chǎn)假多少天
流產(chǎn)：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
順產(chǎn)：享受14周產(chǎn)假，即98天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。
哺乳假：哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒女職工，每天一小時(shí)。
生育多胞胎：每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假：生育期間給予男方看護假10天。
晚婚晚育產(chǎn)假：24周歲后生育第一胎，增加產(chǎn)假15天。
注：產(chǎn)假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時(shí)間內。
請假流程
證明材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)
流程：出示上述材料原件及復印件，難產(chǎn)的出示醫院證明原件及復印件，向用人單位填寫(xiě)有薪假申請審批單。
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