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職場(chǎng)新人需要真正的實(shí)力
導讀：有實(shí)力就應該勇敢地說(shuō)出自己的期望值，過(guò)于“客氣”或者“表里不一”反而會(huì )讓公司漠視你的存在。
新人進(jìn)入職場(chǎng)除了一定要把自己在學(xué)校里學(xué)的理論知識運用好，很多事情不能用之前的思維模式，而是需要付出行動(dòng)來(lái)證明。
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。有理想，有目標，有勇氣，有信心，有恒心，有毅力只是一個(gè)成功畢業(yè)生的基本素質(zhì)，卻達不到一個(gè)企業(yè)單位的入職的門(mén)檻。
作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，謙虛求問(wèn)是你初入職場(chǎng)的第一課，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，在學(xué)校里表現多么出色，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，大家站上了同一個(gè)平臺，一切都要從零開(kāi)始。本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。虛心向人請求、不懂就問(wèn)，不求最好，只求更好!謙遜并不意味著(zhù)缺乏自信，而是一種心智上的成熟，愿意承認自己不知道的事情，即便感覺(jué)自己“很傻”或處于弱勢時(shí)依舊有勇氣提問(wèn)，并且愿意向其他人學(xué)習。剛參加工作的你有想法有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張�！坝賱t不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績(jì)才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信并非基于行事風(fēng)格，而是基于新知識和技能所帶來(lái)的篤定狀態(tài)。
很多職場(chǎng)新人都缺乏踏實(shí)肯干的品質(zhì)，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!
不要以為自己是新人身上的責任就少了。遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏(yíng)得信任。
作為新人，怎樣才能讓老板在眾多同時(shí)新人之中對你格外青睞呢?也許你該有個(gè)“一技之長(cháng)”了。俗話(huà)說(shuō)“技不壓身”，職場(chǎng)里也是如此。適時(shí)亮一手，可以加分。不管你是會(huì )穿衣打扮的時(shí)尚達人，還是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 這些都是你的職場(chǎng)軟實(shí)力，有時(shí)，一技之長(cháng)不僅是為了在工作加分，甚至是整個(gè)公司的公關(guān)需要。職場(chǎng)就像江湖，競爭無(wú)處不在。假如只想著(zhù)干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個(gè)“本職工作”了，由于大家的本職工作都干得不錯，在領(lǐng)導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒(méi)有一點(diǎn)閃光之處。升職、加薪、領(lǐng)導提拔、出國學(xué)習，這些好處自然永遠輪不到你。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點(diǎn)閃光之處讓領(lǐng)導“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會(huì )上，有特長(cháng)成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長(cháng)，目前已經(jīng)成為很多企業(yè)用人的標準了。
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