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談?wù)劼殘?chǎng)大齡未婚的現象
日前，一家人才網(wǎng)站就“職場(chǎng)大齡未婚”問(wèn)題，對全國近2300名企業(yè)職員進(jìn)行調查，有近四成受訪(fǎng)者認為，大齡未婚職員對于企業(yè)管理弊大于利，令人關(guān)注。其中58.4％大齡者抱怨“生活圈子小，機會(huì )少”；其次“工作太忙，沒(méi)時(shí)間談朋友”為16.9％；而抱定“獨身主義”的比例僅4.1％；其余20.6％認為是“經(jīng)濟壓力大”。
有專(zhuān)家分析指出，大齡未婚現象會(huì )造成雇員的失落感，困擾員工無(wú)心努力工作，甚至離開(kāi)企業(yè)，因此建議企業(yè)應組織活動(dòng)幫助員工找到滿(mǎn)意的另一半。然而，企業(yè)該扮演紅娘角色還是加強員工情智學(xué)習？從永續經(jīng)營(yíng)的角度看，后者更是釜底抽薪之道，值得有識之企業(yè)深思。
不管是生活圈太小、工作太忙抑或經(jīng)濟壓力大，都是隨大流的局限性借口，如果把豐富生命、自我完善的覺(jué)知意識，落實(shí)在個(gè)人生涯里，那么就像保持閱讀好書(shū)的習慣，并進(jìn)一步和人分享一樣，便自然會(huì )在志同道合中容易碰到相知的伴侶。即使一時(shí)沒(méi)有，卻充實(shí)了精神生活，不管運用在工作或交友當中，都是加分元素。若企業(yè)有洞察力地看到員工素質(zhì)是其最大資產(chǎn)，就會(huì )把人力資源培訓更多地放在情智教育上，尤其針對單身者可做的事情很多，除了讀書(shū)會(huì )以外，舉辦感情婚姻講座、電影講談、組織志愿者團隊到外面幫助別人等，無(wú)形中豐實(shí)了員工的工余生活，人員凝聚力必會(huì )更強，也給外界一個(gè)良好的企業(yè)形象，大家競相以在這家企業(yè)工作為榮。
過(guò)去企業(yè)有“以廠(chǎng)為家”的口號，而家的感覺(jué)是需要通過(guò)成員間心靈交流后才油然而生的。所以一個(gè)人除了機械式的工作外，無(wú)所不在的精神文化學(xué)習可以提升氣質(zhì)，對員工自身成長(cháng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益都有莫大幫助。有家企業(yè)就是如此，老板邀請情智教育專(zhuān)家策劃主持每周的員工充電活動(dòng)，他自己也跟著(zhù)參與，竟從中發(fā)現了他的家庭問(wèn)題，同時(shí)還調整改善了一些盲從的價(jià)值觀(guān)，有了不一樣的生命態(tài)度。而員工的活力和潛質(zhì)也一一展現，使得勞資關(guān)系更加和諧，產(chǎn)值跟著(zhù)提高。
今天男女擇偶都面臨了價(jià)值觀(guān)重整的問(wèn)題，已經(jīng)不是傳統簡(jiǎn)單的婚配就可以解決了。因此企業(yè)需要擔心的，決非只是員工大齡未婚問(wèn)題，而是員工素質(zhì)是否能夠成為公司資產(chǎn)甚至建立良性的企業(yè)文化形象的問(wèn)題。果能如此，與其找個(gè)心理咨詢(xún)師坐鎮企業(yè)，不如防患于先地發(fā)展身心健康學(xué)習教育，員工之間還能彼此協(xié)助呢。相對于有限的投資延展出無(wú)限的企業(yè)生機，這個(gè)算盤(pán)應該不難打吧。
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