職場(chǎng)中影響升遷的5大殺手

職場(chǎng)中影響升遷的5大殺手

　　為什么很多人非常努力卻很難得到職場(chǎng)升遷？德國企業(yè)咨詢(xún)協(xié)會(huì )與《經(jīng)濟周刊》向來(lái)自全球各大咨詢(xún)公司的500名決策人士進(jìn)行調查后，總結出了“5大職場(chǎng)殺手”。

　　有一半以上的專(zhuān)家認為，“高估自身能力或缺乏批評能力”是很多人犯的最大錯誤，其結果使自己不能腳踏實(shí)地地工作；

　　其二是沒(méi)能看清本行業(yè)的游戲規則，對本行業(yè)缺乏深入了解；

　　其三，對企業(yè)內的非正式人際關(guān)系知之甚少，會(huì )影響領(lǐng)導的看法；

　　其四，自我發(fā)展意識不強烈，個(gè)人目標不明確也是兩條職場(chǎng)禁忌；

　　其五，缺少發(fā)展潛力、在企業(yè)中犯領(lǐng)導錯誤甚至家庭因素也會(huì )阻礙升遷。

　　相反，對升遷影響較小的因素有：性格過(guò)于急躁；缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護；對提拔自己的人毫無(wú)感激之情；不注意身體健康和情緒穩定等。

　　德國企業(yè)咨詢(xún)協(xié)會(huì )建議，初入職場(chǎng)的員工應制定一個(gè)現實(shí)的升遷策略，同時(shí)應該認識到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計劃得到實(shí)現。即使當投入精力與工作成績(jì)成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。但是，“員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實(shí)現自身的事業(yè)目標�！�

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