求職者如何面對HR

求職者如何面對HR

　　有些求職者在電話(huà)邀約中就會(huì )問(wèn)及薪資待遇，有些HR覺(jué)得這樣的求職者就是為了錢(qián)，不值得給他面試機會(huì )，但求職者卻認為如果薪資跟自己預期不一樣，也不值得浪費時(shí)間去面試。如果覺(jué)得候選人非常合適，那么，怎么回答這個(gè)問(wèn)題，才能穩住候選人，讓他來(lái)面試呢？

　　基本上每個(gè)候選人，接到面試邀約電話(huà)，也都會(huì )關(guān)心崗位的情況，薪酬范圍，或者說(shuō)溝通本來(lái)就需要信息互動(dòng)，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問(wèn)了，HR是不能拒絕回答的。

　　招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發(fā)布前已經(jīng)定的，HR也應該有相應的薪酬范圍數據，那么HR可以在對話(huà)過(guò)程中，可以了解下應聘者薪資期望值，這樣也為下一步是否進(jìn)一步約見(jiàn)面談和推薦收集了參考信息。若應聘者直接問(wèn)薪資，HR也可以反問(wèn)對方，讓對方提出期望或者滿(mǎn)意工資范圍，然后直接告訴對方如果面試通過(guò)且工作勝任出色，公司能滿(mǎn)足，這樣就把問(wèn)題帶入面試環(huán)節或者績(jì)效考核部分。

　　另外，HR還可以根據工作經(jīng)驗、職位、等級來(lái)與候選人談工資。

　　1.對于有經(jīng)驗豐富的人，告訴他公司執行的是寬帶薪酬，通過(guò)專(zhuān)業(yè)面試后，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會(huì )來(lái)面試。

　　2.對于簡(jiǎn)單的一線(xiàn)類(lèi)工作求職者。直接告訴其崗位工資+績(jì)效獎金，不能忘記強調有福利獎金之類(lèi)的。

　　3.對于高層領(lǐng)導，那就不說(shuō)公司范疇，直接就是面議。

　　如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說(shuō)明，同時(shí)告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進(jìn)一步了解職位和公司情況。

　　如果候選人不問(wèn)，HR該不該主動(dòng)去談薪資方面的問(wèn)題呢？還是可以問(wèn)一下的，在雙方能夠愉快談完工作內容，個(gè)人規劃之后，HR進(jìn)一步問(wèn)候選人對下一份工作的期待和薪酬范圍，最后再告訴他我們企業(yè)是否有進(jìn)一步安排，是什么原因而考慮安排或不安排。

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