HR評點(diǎn)求職者的簡(jiǎn)歷

HR評點(diǎn)求職者的簡(jiǎn)歷

在一次培訓中，培訓講師給我們看了一份高層管理者的簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)我們這個(gè)簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題。

后來(lái)解答說(shuō)，這個(gè)人畢業(yè)之后5年一直在一個(gè)公司，寫(xiě)的是采購經(jīng)理，但事實(shí)上他不可能一進(jìn)去就是采購經(jīng)理，很多人都這樣，往往寫(xiě)自己在公司的最高職位，卻忽視了自己的晉升之路。

好，言歸正傳，今天樓主談?wù)勈悄切┖?jiǎn)歷上的主管和經(jīng)理們。職位高不見(jiàn)得能讓你在競爭中獲得加分，甚至有可能減分。

1、在我看的一些簡(jiǎn)歷中，有的求職者年紀輕輕，比如只有兩年經(jīng)驗，卻在履歷上寫(xiě)擔任某主管。確實(shí)有這種可能，但是微乎其微，或者有的人是做著(zhù)專(zhuān)員的工作，拿著(zhù)專(zhuān)員的工資，卻擔著(zhù)主管的頭銜，于是簡(jiǎn)歷上也寫(xiě)著(zhù)主管的頭銜。這樣對你求職一點(diǎn)好處都沒(méi)有，不如踏踏實(shí)實(shí)地寫(xiě)個(gè)專(zhuān)員吧!

2、還有一種情況，有的人在公司干久了，獲得了晉升，但是公司因各種原因破產(chǎn)了，于是出來(lái)找工作，但以自己的實(shí)力很難找到同等領(lǐng)導崗位的工作，而自己也愿意從新開(kāi)始接受低一級別的崗位，但是這個(gè)主管/經(jīng)理的頭銜卻成為阻礙。這種人我見(jiàn)過(guò)不少。這個(gè)時(shí)候不如在簡(jiǎn)歷里降低你的頭銜。

3、說(shuō)到這個(gè)，不光是頭銜還是工資，要認清楚自己，看看在市場(chǎng)上能值多少錢(qián)。也許在之前的公司，因為沒(méi)有功勞也有苦勞，自己躍上了和能力不對稱(chēng)的地位，可一離開(kāi)公司，沒(méi)有同等的條件來(lái)錄取你，那么你就不應該鉆牛角尖了吧?

舉一些真實(shí)的例子，去年年底，某大型500強外企在中國發(fā)展不下去了，廠(chǎng)里的普工紛紛被裁員，有的干了將近十年，每年都漲工資，到最后普工光基本工資都達到3000了!然后這些人到我們廠(chǎng)來(lái)找工作，有的心態(tài)很少，坦然接受了1800的基本工資，有的人卻不同，總認為自己以前拿3000，現在不能低了，可他看不到，哪有企業(yè)會(huì )花3000塊的基本工資去雇傭一個(gè)普工?普工做10年還是普工，價(jià)值還是那個(gè)價(jià)值。

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