「跳槽那些事」辭職前需捫心自問(wèn)的十個(gè)問(wèn)題

「跳槽那些事」辭職前需捫心自問(wèn)的十個(gè)問(wèn)題

大多數的人都需要在反復的摸索中，才可以找到最理想的工作。跳槽幾乎是修正一個(gè)人職業(yè)的必經(jīng)之路。但是，頻繁而不加思索的跳槽未必會(huì )給你的職業(yè)生涯帶來(lái)轉機。因此，在跳槽前最好先想想以下的10件事。
1、在的工作真的缺點(diǎn)多過(guò)優(yōu)點(diǎn)嗎?
你的困惑：眼前的工作，工時(shí)長(cháng)、一人當兩人用就算了，待遇也沒(méi)多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗，早就離職了。這次真的要說(shuō)到做到，可能嗎?
HR忠告：企業(yè)中個(gè)人工作內容的調整，是經(jīng)濟不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是大部分的企業(yè)，傾向以“遇缺不補”的方式來(lái)節省人事開(kāi)支，這時(shí)候，分擔離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現象，不必埋怨及驚訝。
除非工作的分量太不合理，或是離自己的專(zhuān)長(cháng)太遠，否則上班族不必過(guò)度放大不滿(mǎn)，試著(zhù)學(xué)習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。
2、學(xué)歷高，理所當然換公司?
你的困惑：頂著(zhù)碩士的光環(huán)待在這間小公司，總覺(jué)得好格格不入。眼看昔時(shí)同窗跳槽進(jìn)名聲響亮的大公司，該怎么跟進(jìn)?
HR忠告：職場(chǎng)上，學(xué)歷是門(mén)坎，但絕對不是唯一的“就業(yè)資產(chǎn)”。除此之外，技能、個(gè)性及態(tài)度也是構成自我優(yōu)勢的重要元素，而領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)知識更是必要條件。
換工作前，先檢視“自己擁有的能力”，再來(lái)談?chuàng )Q工作的條件吧。如果能事先規劃好進(jìn)修計劃，或是取得證照當然最好，大量閱讀與工作相關(guān)的報章雜志、多與業(yè)界的同事或前輩接觸，也是加強專(zhuān)業(yè)能力的方法。換工作前，實(shí)力就是你的籌碼。
3、人手吃緊的時(shí)候跳槽會(huì )惹毛老板嗎?
你的困惑：去年底，公司才陸陸續續走了幾位同事，正是人手吃緊的時(shí)候，這時(shí)候跟老板談要離職，時(shí)機恰當嗎?
HR忠告：除非老板暗示要你主動(dòng)辭職，上班族提辭呈時(shí)難免會(huì )遇到人情壓力。先問(wèn)清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經(jīng)知道新工作的上班日期，辭職的時(shí)間更要妥善安排。
假如公司人力吃緊，就多留一點(diǎn)時(shí)間給老板緩沖、找人替補缺職。反過(guò)來(lái)想，公司出現空缺，也許正是你升官的大好時(shí)機，乘機多表現，或許會(huì )有意想不到的收獲。
4、公司不適合我，還是我不適合公司?
你的困惑：當初抱著(zhù)熱忱進(jìn)入職場(chǎng)，卻發(fā)現工作內容跟預期的大相徑庭，漸漸也就毫無(wú)成就感可言。該試著(zhù)去適應，還是跳槽算了?
HR忠告：如果工作無(wú)法將個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，許多人會(huì )產(chǎn)生不滿(mǎn)足的感覺(jué);而公司沒(méi)有適時(shí)地給予肯定及尊重，也會(huì )讓“求成取向高”的上班族心生不滿(mǎn)。
其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺(jué)公司格局太小、和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個(gè)人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過(guò)高，就應該回過(guò)頭來(lái)要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。
5、跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎機會(huì )不大，有人建議以“跳槽”來(lái)達到加薪的目的，這真的可行嗎?
HR忠告：上班族流行一句話(huà)：“老板不加薪，自己加�！钡拇_，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。
但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會(huì )提出高于一般水平的代價(jià)來(lái)達到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現發(fā)展機會(huì )并不如你預期的大，甚至該公司還在極不穩定的狀態(tài)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領(lǐng)得久。
6、跳槽，是否對以后的求職不利?
你的困惑：去年初才因為不滿(mǎn)意上個(gè)工作換到現在的公司，如果今年又要換的話(huà)，會(huì )不會(huì )太頻繁了?
HR忠告：市調顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會(huì )認為換過(guò)“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認為換過(guò)“3到5份”工作就不愿錄用。
所以，一般來(lái)說(shuō)，30歲左右的上班族，換工作的次數，最好不要超過(guò)6次。千萬(wàn)不要貿然轉職，勢必要先好好評估才行。
7、離職需要編個(gè)好理由?
你的困惑：當初寫(xiě)履歷表費了一番功夫，說(shuō)自己有多適合這工作，那么離職時(shí)，是不是也得編個(gè)好理由，才能面面俱到地脫身呢?
HR忠告：對上班族來(lái)說(shuō)，履歷與辭呈，就像入場(chǎng)券與請款單，一個(gè)用來(lái)加入戰局，一個(gè)替過(guò)去買(mǎi)單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，并且誠實(shí)告知辭職的原因。
千萬(wàn)不要扯上漫天大謊，或是說(shuō)一些“想休息一陣子”、“要出國走走”這類(lèi)聽(tīng)來(lái)模梭兩可的借口，因為人家可能很快就會(huì )發(fā)現，你又到別的公司上班了——到時(shí)面子保不住，職場(chǎng)上的信譽(yù)還可能受損。
8、不喜歡這份工作，還是不喜歡工作?
你的困惑：每到周一情緒就特別低落，想到又要上班就開(kāi)心不起來(lái)，只能期待休假日。假如換個(gè)更喜歡的工作，情況會(huì )改善嗎?
HR忠告：能對自己的工作充滿(mǎn)熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個(gè)有理想、有抱負的人，遇到無(wú)法激起任何熱情的工作，當然應該趕緊思考離開(kāi)它。
但這點(diǎn)卻不包括本來(lái)就對任何工作都沒(méi)興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，不想面對職場(chǎng)的壓力，那么你該衡量是否該重新調整心態(tài)或是休息一陣子，充電之后再出發(fā)。
9、下一個(gè)工作會(huì )更好?
你的困惑：對現在的公司沒(méi)什么意見(jiàn)，要做下去也沒(méi)問(wèn)題，只是單純覺(jué)得工作要換，才能找到更好的，這樣想行得通嗎?
HR忠告：離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問(wèn)題、個(gè)人生涯規劃等因素外，想追求更好身價(jià)或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。
只是，無(wú)論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問(wèn)題的風(fēng)險，所以沒(méi)人能保證“下一次會(huì )更好”。因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么?有沒(méi)有能力和足夠的精力去適應新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線(xiàn)，就越有可能找到最適合自己的工作。
10、別人換工作所以跟著(zhù)心動(dòng)了嗎?
你的困惑：好友在博客上寫(xiě)著(zhù)跳槽到滿(mǎn)意的大公司，薪水翻兩番;同部門(mén)的幾個(gè)同事也有意無(wú)意暗示“想換個(gè)環(huán)境試試看”，我是不是也應該掌握這機會(huì )?
忠告：職場(chǎng)上，他人的境遇常是刺激自己有所改變的契機，但最怕的也是讓自己變得搖擺不定。如果只是隨波逐流，看別人跳槽有好結果，自己也想跟進(jìn)，卻忽略本身的興趣、實(shí)力和未來(lái)規劃，小心得不償失。

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