獵頭是怎么面試技術(shù)型人才的

獵頭是怎么面試技術(shù)型人才的

　　獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問(wèn)題那就是專(zhuān)業(yè)性。獵頭會(huì )經(jīng)常遇到各種專(zhuān)業(yè)性人才，可獵頭卻對那些專(zhuān)業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類(lèi)的技術(shù)人才呢？

　　獵頭雖然對技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專(zhuān)業(yè)。頭的專(zhuān)業(yè)度體現在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長(cháng)領(lǐng)域的深入了解，專(zhuān)業(yè)知識的掌握。

　　獵頭應用自身的專(zhuān)業(yè)就可以面試好技術(shù)型人才，下面為具體步驟：

　　1.問(wèn)其最擅長(cháng)做什么？

　　了解技術(shù)人才最擅長(cháng)的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣(mài)點(diǎn)。

　　2.對技術(shù)人員的過(guò)往經(jīng)驗進(jìn)行了解

　　了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類(lèi)職位，為候選人創(chuàng )造更多轉職機會(huì )。

　　3.結合企業(yè)的需求詢(xún)問(wèn)

　　根據企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢(xún)問(wèn)人才是否具備相關(guān)技能�；蛘咧苯釉�(xún)問(wèn)是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

　　4.與候選人談待遇問(wèn)題

　　了解人才轉職時(shí)的待遇要求（包括底線(xiàn)和期望兩部分），以便后續與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數。

　　5.確定轉職時(shí)間

　　了解人才轉職時(shí)間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會(huì )涉及目前進(jìn)行中的項目要等完成后才可轉職，所以要詢(xún)問(wèn)清楚可以離職的時(shí)間，提前與企業(yè)做好鋪墊。

　　以上5個(gè)問(wèn)題便能夠全面的了解技術(shù)人員的職業(yè)需求，獵頭通過(guò)這些簡(jiǎn)單的溝通明確其職業(yè)導向。獵頭與技術(shù)人員的交流并不存在什么問(wèn)題，還是要靠方法和經(jīng)驗的積累。

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