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hr面試獵頭公司的可用問(wèn)題
hr可以通過(guò)以下問(wèn)題來(lái)面試獵頭公司：
1 我們需要某個(gè)職位的候選人，必須是同行業(yè)，滿(mǎn)足5大核心條件，你們多久可以提供可以面試的人選?3天可以嗎?5個(gè)工作日內可以嗎?
要點(diǎn)：hr不可以放寬條件，直接提最苛刻要求，看獵頭公司是否敢接單。這樣就能?chē)樑芤欢褯](méi)效率的獵頭公司。這是商業(yè)談判技巧啊，即使職位沒(méi)這么苛刻的要求，都要說(shuō)得難找一些，這樣才能試探出獵頭公司的能力。
2 考察專(zhuān)業(yè)性：已經(jīng)和3家獵頭公司在合作了，這個(gè)職位找了有半年了，你們覺(jué)得能合作嗎?
要點(diǎn)：有難度，又有同行在競爭，這樣又能?chē)樑芤慌C頭公司。盡量不要和獵頭公司簽訂獨家尋訪(fǎng)協(xié)議，如果你喜歡被獵頭公司欺負，簽獨家協(xié)議也無(wú)妨。
3 我們的職位沒(méi)有預付款，轉正后才能付全額的獵頭費，你們能操作嗎?
要點(diǎn)：付款條件說(shuō)得苛刻些，這樣能?chē)樑芤慌鷽](méi)實(shí)力的獵頭公司，主要是能?chē)樑芤慌蛔⒅赝扑]質(zhì)量的獵頭公司，免得入職后企業(yè)和候選人才發(fā)現自己被忽悠了。
4 我們高層會(huì )在半個(gè)月后來(lái)西安，會(huì )專(zhuān)程從國外飛過(guò)來(lái)面試的，要能約到一批人來(lái)面談啊，有問(wèn)題嗎?
要點(diǎn)：這是考察獵頭的面試邀約技巧，又嚇跑一批獵頭公司。不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司會(huì )不管三七二十一發(fā)幾份簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，候選人可能根本就沒(méi)有跳槽意愿的，一動(dòng)真格的這樣的獵頭公司就傻掉了。
5 我們這個(gè)職位的招聘難點(diǎn)是，你們以前有類(lèi)似的成功案例嗎?
要點(diǎn)：如果獵頭只回答思路，對他的實(shí)際操作能力就要表示懷疑，以前成功操作過(guò)類(lèi)似案例的獵頭公司才可信。職位難點(diǎn)可適度夸大，這樣可以嚇跑不專(zhuān)業(yè)的獵頭。如果這個(gè)獵頭不肯說(shuō)，并聲稱(chēng)這是行業(yè)秘密不能泄露，是否合作也要打個(gè)折扣，什么都不肯說(shuō)的要么是不會(huì )，要么是斤斤計較的獵頭公司，真合作了結果不一定愉快。專(zhuān)業(yè)的獵頭可以在不泄密的情況下回答好這個(gè)問(wèn)題。
6你們的獵頭顧問(wèn)是什么背景？
要點(diǎn)：更核心的是看跟你合作的獵頭顧問(wèn)有幾年獵頭經(jīng)驗，在這家獵頭公司呆了多久。如果獵頭顧問(wèn)流失頻繁，說(shuō)明這家獵頭公司做得不好，所以留不住人，顧問(wèn)欠缺獵頭經(jīng)驗。各大獵頭公司都喜歡說(shuō)自己的顧問(wèn)是海龜、外企高管、企業(yè)hrm等，有興趣的人了解下各個(gè)獵頭公司最好的獵頭顧問(wèn)的真實(shí)背景，或者問(wèn)問(wèn)各知名獵頭公司高管和老板都是什么背景啊。行業(yè)內最優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)都是有5年以上直接獵頭經(jīng)驗的。西安菲特獵頭公司認為：在別的行業(yè)做得好，做獵頭不一定成功，所以一定要選擇做獵頭做得好的公司。
除此之外，還可以詢(xún)問(wèn)行業(yè)劃分、團隊人數、成立時(shí)間、成功案例、合作客戶(hù)等等。
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