獵頭專(zhuān)家教你面試技巧

獵頭專(zhuān)家教你面試技巧

視面試為第一天上班

大多數人視面試為訊問(wèn)：雇主提出問(wèn)題，他們答話(huà)。獵頭專(zhuān)家認為需避免讓這種局面出現�？驴嫉狭_斯說(shuō)：“你應該當自己已是雇員，正在那里討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現的卑躬屈膝、唯唯諾諾�！�

且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國電報電話(huà)公司填補空缺的蓋利。查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì )超過(guò)20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫(xiě)下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分針后，查高斯基寫(xiě)下他估計的最終利潤，同時(shí)抬起頭來(lái)朝副總裁看了一眼。

“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他告訴查高斯基，面試可以繼續下去�！比缓蟾笨偛萌グ阉�自己部門(mén)的人都叫了進(jìn)來(lái)，大家開(kāi)會(huì )開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)。

查高斯基如此把面試轉為工作會(huì )議，不但讓對方看得出他了解并能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來(lái)什么益處。

如獲錄用，先參觀(guān)公司

雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對雇用程序的控制權�！懊嬖囬_(kāi)始的時(shí)候，雇主對是否錄用你掌握全部決定權，”柯考迪羅斯說(shuō)，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀(guān)一次�！�

去參觀(guān)你將要加入的那個(gè)部門(mén)，要求和那部門(mén)的人見(jiàn)面，看看由那些資源歸你支配。要求把薪酬提高先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心雇主可能不滿(mǎn)�！爸灰�你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說(shuō)，“公司時(shí)會(huì )考慮的�！�

他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權決定是否加入那家公司，是否應該要求更好的薪酬和福利�！�

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