- 相關(guān)推薦
跳槽的最佳時(shí)機及準備事項
什么情況下應該跳槽
1、沒(méi)興趣、恐懼工作
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對接下來(lái)要面對的工作感到恐懼，整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題，確實(shí)該換換工作了。不適合的工作會(huì )讓你得病，經(jīng)常慢性背疼、頭疼和腸胃疼，耗盡激情、變得死水一潭職業(yè)對人有害無(wú)利。
2、工作壓力過(guò)大或沒(méi)有
如果你現在正長(cháng)時(shí)間承受著(zhù)巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來(lái)前，趕緊和現在的公司說(shuō)拜拜吧。
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3、屢次和升遷無(wú)緣，付出無(wú)回報
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職，那么不妨尋找其它能證明自己的地方。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
4、個(gè)人和公司價(jià)值觀(guān)不和
如果公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀(guān)不合拍甚至相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì )被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì )去提升一個(gè)異類(lèi)嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀(guān)的一致性，這會(huì )導致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。當你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
5、職業(yè)無(wú)前途、學(xué)不到東西
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
6、公司萎縮、工作重組與你無(wú)關(guān)
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。你所在的公司正面臨著(zhù)經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了�；蛘吖境霈F要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
7、陷入人際困境、同上級交惡
你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周?chē)耐�、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續生存下去了。
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補。不管是因為什么原因，無(wú)論過(guò)錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
8、生活大變故、好運從天降
你遇到了陷阱---生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
你遇到了餡餅---潛在的雇主會(huì )為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會(huì )真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
跳槽規劃注意事項
1、現狀分析
理性分析自己以往的職業(yè)表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長(cháng)的。分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好， 還是某些工作內容不喜歡。列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀(guān)和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2、跳槽規劃
跳槽其實(shí)是職業(yè)規劃中的一部分，當你覺(jué)得自己跳槽目標不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著(zhù)你是缺少職業(yè)規劃的。當你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應該考 慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時(shí)候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚長(cháng)避短的原則來(lái)制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類(lèi)型的公司等等。在確定跳槽目標的時(shí)候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3、主動(dòng)行動(dòng)
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì )面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的 表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
適合跳槽的好時(shí)機
1、大勢來(lái)臨
如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng )造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會(huì )上，會(huì )有很多公司趁機選擇中高人才。
2、行情啟動(dòng)
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機會(huì )大于風(fēng)險，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機會(huì )再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么 風(fēng)險將大于機會(huì )。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開(kāi)始還是比較適合的。
3、職業(yè)目標正在上升
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時(shí)候跳槽或轉行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會(huì )就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開(kāi)發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì )處于被動(dòng)局面。
4、適合所在行業(yè)
每個(gè)行業(yè)都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準 備跳槽的老師會(huì )來(lái)個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì )引起學(xué)校的反感，自己也因為各個(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
如何選擇新工作
1、新工作的發(fā)展目標是否符合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
當你從事的工作，既符合自己的性格熱點(diǎn)又是自己所擅長(cháng)和愛(ài)好的，那么就能夠快速從千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，這是職場(chǎng)中很重要的一點(diǎn)。
2、工作是否有可持續發(fā)展空間。
因為選擇跳槽就是為自己選擇一個(gè)更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續自己的專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
3、工作是否有助于自己擴展人脈資源。
人脈關(guān)系在一個(gè)人的職業(yè)生涯中扮演著(zhù)極其重要的角色，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢又能幫助拓展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺，能夠幫助職場(chǎng)人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。
如果你什么準備都沒(méi)有做，那么最好不要盲目的跳槽，畢竟現在的工作環(huán)境你已經(jīng)充分的適應了，不斷適應新環(huán)境，不利于你未來(lái)的發(fā)展。
【跳槽的最佳時(shí)機及準備事項】相關(guān)文章：
跳槽注意事項03-22
跳槽注意事項07-11
職工跳槽的注意事項03-30
跳槽需要注意的事項04-25
跳槽前應做好的自身準備03-30
準備跳槽，還沒(méi)有離職07-11
跳槽需謹慎 這些跳槽注意事項要知道03-18
職場(chǎng)攻略：跳槽注意事項07-10
跳槽面試注意事項03-22