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職工跳槽的注意事項
1．在沒(méi)有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域尋求出路
任何事情都應該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。
2．不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你
你不會(huì )使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會(huì )如此勸告你的。
3．不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò )，閱讀和網(wǎng)絡(luò )調研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪(fǎng)談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4．不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問(wèn)題的認識。閱讀一些職位描述，通過(guò)自我評估訓練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5．不要讓金錢(qián)成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢(qián)也不能夠讓你快樂(lè )。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣。通常他們在適應某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢(qián)都不會(huì )很多。
6．不要把不滿(mǎn)藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7．除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試，否則不要回到學(xué)校
不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開(kāi)始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標到底是什么。
8．求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應當謹慎
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著(zhù)成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng )見(jiàn)地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達的公司。
9．不要指望職業(yè)顧問(wèn)告訴你該進(jìn)入哪一行
職業(yè)顧問(wèn)是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢(mèng)想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說(shuō)他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。
10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉變
通常一次跳槽需要六個(gè)月的過(guò)渡期，而且這段時(shí)間也可能長(cháng)達一年或者更長(cháng)時(shí)間。
跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過(guò)你現在擁有的智慧是年輕時(shí)候所沒(méi)有的。
8個(gè)征兆說(shuō)明你應該跳槽了
1．公司陷入困境
你所在的公司正面臨著(zhù)經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2．同上級交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補。不管是因為什么原因，無(wú)論過(guò)錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3．生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4．企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀(guān)相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì )被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì )去提升一個(gè)異類(lèi)嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀(guān)的一致性，這會(huì )導致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5．當前工作讓你恐懼
你發(fā)現自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對接下來(lái)要面對的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6．陷入人際困境
你突然發(fā)現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周?chē)耐�、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續生存下去了。
7．工作壓力巨大
如果你現在正長(cháng)時(shí)間承受著(zhù)巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來(lái)前，趕緊和現在的公司說(shuō)拜拜吧。
8．好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會(huì )為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會(huì )真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
最毀人的跳槽八大傳聞
傳聞1：加薪30%就跳槽
全球經(jīng)濟仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過(guò)銀行定期存款利率了。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)加薪根據員工的工作表現和績(jì)效而定，遵循著(zhù)“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì )得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過(guò)30%。因此，坊間有個(gè)傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場(chǎng)資深人士認為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準線(xiàn)。跳槽后要重新適應新的工作內容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠遠高于30%的薪資漲幅。
“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內同類(lèi)崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內同類(lèi)崗位薪資的中位數附近，可跳可不跳。這時(shí)衡量跳槽與否，應當考慮工作量的多少，承擔的責任與義務(wù)的大小，內部管理是否平穩有序，人際關(guān)系是否復雜，發(fā)展前景是否足夠等因素�！�
傳聞2：試用期內不要跳，做滿(mǎn)1年再跳槽
“HR最討厭頻繁跳槽者，無(wú)論如何一定要做滿(mǎn)試用期再跳槽，最好撐滿(mǎn)一年再跳槽，否則你的簡(jiǎn)歷上會(huì )留下污點(diǎn)！”有沒(méi)有覺(jué)得這種論調聽(tīng)上去很有理，可“細思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時(shí)期。試用期內覺(jué)得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔心HR會(huì )不理解。
“跳槽理由”調查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時(shí)不符”，7成HR表示能夠理解�！癏R聚會(huì )所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營(yíng)不善、公司違反勞動(dòng)法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒(méi)有問(wèn)題吧。解決不了自己的問(wèn)題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
傳聞3：興趣愛(ài)好不能當工作做
“興趣愛(ài)好不能當工作做，否則會(huì )做一行怨一行”，這條法則儼然職場(chǎng)心靈雞湯、靈魂導師有沒(méi)有？聽(tīng)著(zhù)讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒(méi)有愛(ài)的婚姻你熬得下去？沒(méi)有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子？有人回答如果是嫁入豪門(mén)就熬得下去，可你也得有嫁入豪門(mén)的命��！你先問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有月入2萬(wàn)的本事？要知道你耗在辦公室的時(shí)間比待在家里的時(shí)間多得多，要知道一天24小時(shí)有8個(gè)小時(shí)你要奉獻給工作，還不包括至少有2個(gè)小時(shí)要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對自己的工作沒(méi)有興趣，你打算把一生的大好時(shí)光就這么耗盡嗎？
真相是：沒(méi)有一丁點(diǎn)興趣愛(ài)好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛(ài)，愛(ài)你所選才是人生樂(lè )事。
傳聞4：外企福利好，是跳槽首選
如果要說(shuō)外企福利好，薪資大方，那是前幾年�，F在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過(guò)外企的人都會(huì )明白，在里面你永遠是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難！很難！網(wǎng)友“現實(shí)”表示：“外企福利待遇是好，但那是個(gè)人拿健康和陪伴家人的時(shí)間換來(lái)的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會(huì )比其他企業(yè)少�！�
選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無(wú)關(guān)，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門(mén)、重要部門(mén)工作，你才不會(huì )被邊緣化，才有前途！
傳聞5：熱門(mén)行業(yè)機會(huì )多，薪資高
“磚家”可能會(huì )這么說(shuō)，熱門(mén)行業(yè)機會(huì )多，薪資高！的確熱門(mén)行業(yè)招的職位多，平均行業(yè)薪水也高，但這與你個(gè)人可能一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。為什么呢？舉個(gè)極端的例子，都說(shuō)金融行業(yè)薪酬高，那么金融公司門(mén)口的保安是否就能月薪過(guò)萬(wàn)呢？
個(gè)人薪酬是由這個(gè)人的能力和經(jīng)驗決定的，換句話(huà)說(shuō)，決定薪酬的核心是你所承擔的這份工作是否是不可替代的。如果個(gè)人能力和硬件達不到標準，就算身處熱門(mén)行業(yè)薪資也不會(huì )怎么高。
傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時(shí)機！
“金三銀四”、“金九銀十”一直被當作“跳槽圣經(jīng)”被無(wú)數人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場(chǎng)會(huì )進(jìn)入旺季�？陀^(guān)上來(lái)說(shuō)，三、四月份以及九、十月份人才市場(chǎng)提供的招聘職位相對于其他月份會(huì )多一些。但是，從崗位的競爭角度來(lái)看，將這些月份視為跳槽最佳時(shí)機其實(shí)是存在風(fēng)險的。在招聘旺季，求職人數必然增多。假設一個(gè)崗位，在招聘旺季時(shí)可能有50個(gè)人去競爭，；然而在招聘淡季時(shí)或許就只有25個(gè)人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！
真正的人才會(huì )想清楚自己要什么，一年中任何時(shí)候都是跳槽最佳時(shí)機，只要他有跳槽的打算，馬上會(huì )有企業(yè)“求”著(zhù)要他！
傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！
職場(chǎng)過(guò)來(lái)人經(jīng)常會(huì )說(shuō)“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(cháng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人，積累到某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了！
這種觀(guān)點(diǎn)顯然有失偏頗。一方面，3——5年的工作經(jīng)驗能否獲得真正的職場(chǎng)競爭力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門(mén)檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗；而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗，就自認“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀(guān)念無(wú)疑是個(gè)“坑”！
傳聞8：跳槽請往一線(xiàn)城市跳，機會(huì )多！
最受歡迎的跳槽首選目標城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線(xiàn)城市情有獨鐘。一線(xiàn)城市駐扎著(zhù)一批知名企業(yè)、存在更多的求職機會(huì )，這些都是跳槽者的固有認識。但近些年一線(xiàn)城市的發(fā)展不堪重負，與此同時(shí)，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達城市和地區卻憑借低廉的土地、勞動(dòng)力成本，當地政府開(kāi)明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來(lái)越多的企業(yè)�！靶〕鞘袥](méi)工作機會(huì )”早已成為過(guò)去式！
一線(xiàn)城市過(guò)高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時(shí)需要考慮的因素。漲薪無(wú)疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒(méi)漲？漲多少？如果只是簡(jiǎn)單的數字加減法，結論固然美好，可生活一段時(shí)間就會(huì )發(fā)現現實(shí)有多骨感！因此，跳槽前請問(wèn)一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少？
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