跳槽前應做好的自身準備

跳槽前應做好的自身準備

　　這六點(diǎn)想清楚了，你才能考慮轉行

　　1.你要轉換行業(yè)，你是否準備放棄你已經(jīng)奮斗并已經(jīng)取得或積累了相應的工作經(jīng)驗?這對你來(lái)說(shuō)意味者你從前的辛勤勞動(dòng)和積累的知識將無(wú)法在新的行業(yè)中得到應用。為此，你能夠接受嗎?

　　2.你從一個(gè)你熟悉的行業(yè)轉換到你不熟悉的行業(yè)，你是否愿意從最低層開(kāi)始做起。因為，在該行業(yè)你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗可談，不管你的年齡、資歷、閱歷有多大，在該行業(yè)你是一個(gè)新手。你要想得到一個(gè)機會(huì )，你只能從頭開(kāi)始，別無(wú)選擇。

　　3.在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕的多，你能接受這樣的事實(shí)嗎?你能在比你年輕的多的主管/經(jīng)理手下聽(tīng)從他們的指揮嗎?

　　4.由于轉換行業(yè)，你的收入可能比你原來(lái)的要低，你的生活質(zhì)量會(huì )受到影響，你能接受這樣的狀況嗎?

　　5.由于轉換行業(yè)，當你遇到一些老同學(xué)、老朋友時(shí)，你可能會(huì )面臨大家在事業(yè)上都有一些成就， 而你卻還在原地或剛剛開(kāi)始啟動(dòng)你的職業(yè)發(fā)展，對于這樣尷尬場(chǎng)面，你能從容自如嗎?

　　6.你的家人會(huì )同意你轉換行業(yè)嗎?你將怎樣與你的家人進(jìn)行溝通?

　　希望在前方!跳槽的5點(diǎn)感悟

　　一、做好職業(yè)規劃

　　很多人不重視這個(gè)，認為自己就是混口飯吃，其實(shí)不然。面試中，我多次被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，我從一開(kāi)始模糊的說(shuō)要成為一名行業(yè)內的專(zhuān)家，到后來(lái)，分階段的掌握什么技能，做到什么職位/水平。明顯的后者的說(shuō)法，效果要好得多。同時(shí)也是自我思考提升的一個(gè)過(guò)程。

　　二、不要將就

　　給自己定好底線(xiàn)，薪水，工作內容，工作方向等等，而這些，自然來(lái)自于你的職業(yè)規劃。如果企業(yè)低于你的底線(xiàn)，千萬(wàn)不要接受，否則結果只有再次離職。我中間去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工資低了1K，其他各方面都很不錯，補助多，管理規范。雖然我每個(gè)月還有上千塊的生活補助和上千塊的出差補助，但是我就是覺(jué)得底線(xiàn)被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辭職了。

　　三、對于“無(wú)良”的面試官，不要一味忍讓

　　我們找工作不是尋求施舍，我用我的雙手為公司創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)獲得我應該得到的收入。所以面試時(shí)雙方是完全平等的。面試官沒(méi)有任何權力鄙視、侮辱、怠慢面試者。如果你遇到了那種奇葩，一定要堅強起來(lái)，當場(chǎng)以牙還牙，否則面試過(guò)后你會(huì )很后悔，會(huì )很屈辱，甚至可能使你失去自信。

　　四、要不斷地學(xué)習

　　找工作期間，可以針對那些心儀的職位要求，看自己還有哪些不足，有針對性地學(xué)習。那么，這個(gè)職位你不符合要求，也許半個(gè)月后，另一個(gè)類(lèi)似職位你可以勝任。特別是那些技能要求，如計算機應用，英語(yǔ)口語(yǔ)，分析方法應用等等。

　　五、堅持就是勝利

　　我一個(gè)朋友，裸辭四個(gè)多月，中間是各種糾結、無(wú)助，甚至失眠，想哭，在要崩潰的邊緣，找到一份比他之前的工作漲幅超過(guò)300%的工作，你沒(méi)看錯，是漲幅300%。由之前的5K到現在的18K。所以說(shuō)，相信自己，相信努力一定會(huì )有收獲。

　　HR所不認同的五大跳槽理由

　　一、 對上份工作不感興趣

　　“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見(jiàn)HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì )引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　二、說(shuō)老板/公司的壞話(huà)

　　不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風(fēng)格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì )很可能會(huì )遇到同樣的問(wèn)題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì )更敏銳地找到問(wèn)題的癥結所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　三、人際關(guān)系復雜

　　人際關(guān)系復雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒(méi)有說(shuō)服力的。你自我感覺(jué)很好，覺(jué)得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話(huà)說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖�！彼�以，有人的地方就會(huì )產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返�，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì )影響到整個(gè)團隊的工作氛圍。

　　四、懷才不遇

　　懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀(guān)地評價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現有或者未來(lái)的工作內容中能不能得到體現?再次，你通過(guò)什么方法去積極體現你的“才”了嗎?最后，公司的績(jì)效考核，以及結合領(lǐng)導、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。即便你的長(cháng)處沒(méi)有用對地方，真正的有才之人也會(huì )通過(guò)其他方式和工作內容將它展現出來(lái)。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來(lái)解讀就是“智商很高而情商很低”。

　　五、工作壓力太大

　　有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問(wèn)題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門(mén)里的事情都要你來(lái)做?甚至其他部門(mén)的事情你都擔下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì )說(shuō)“不”?如果以上回答皆“是”，那說(shuō)明你只會(huì )悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術(shù)�！癢ork Smart”才是解決這些問(wèn)題的長(cháng)久之道。

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