從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規劃

從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規劃

　　本人碩士畢業(yè)，原來(lái)在全球100強的企業(yè)干了六年，公司好幾千人，工作流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個(gè)外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規模比較小，才200人，新廠(chǎng)流程也剛創(chuàng )建，總之干起來(lái)沒(méi)大外企那么輕松。

　　現在對職業(yè)規劃有點(diǎn)迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，還是干幾年之后再回到大外企去？

　　網(wǎng)友A觀(guān)點(diǎn)：

　　小公司做業(yè)務(wù)，管理涉及不會(huì )很多。

　　1、在小公司，許多事情要你親力親為，而且人員配備會(huì )不夠。

　　2、業(yè)務(wù)框架不明朗，產(chǎn)品業(yè)務(wù)單一或較少，所以組織機構不健全，可能出了問(wèn)題的時(shí)候都不知道這一塊誰(shuí)負責。

　　3、小公司對能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以來(lái)應急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大樣不走即可。

　　4、可能小公司什么都沒(méi)有要你來(lái)建立流程制度并完善人員配置。但就看你老板是顧發(fā)展還是顧資金。舍不得資金你建立流程制度都是零，不能落實(shí)。

　　網(wǎng)友B觀(guān)點(diǎn)：

　　從大企業(yè)調到小外企，你現在的職位應該在高管了！我個(gè)人認為現在未來(lái)五年的規劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團隊一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規模企業(yè)應該還是可以的。五年后公司規模變成中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應該能進(jìn)入公司核心人員圈了吧。

　　這個(gè)時(shí)候我想你不應該再換工作了吧，中等規模外企，核心管理層，理想的話(huà)配上一點(diǎn)干股，不錯的待遇，不錯的地位，穩定性較強，那又何必再換工作呢？

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