先到大公司再到小公司的職場(chǎng)寶典

先到大公司再到小公司的職場(chǎng)寶典

　　HRD的職業(yè)神經(jīng)

　　比爾·蓋茨第一次來(lái)中國時(shí),一名中國員工在早餐會(huì )上問(wèn)他:“你認為是什么原因使微軟取得今天這樣的成就？”比爾·蓋茨毫不猶豫地回答:“People,just people�！�

　　多年后,當汪漪從兩位與會(huì )的高管口中得知這個(gè)掌故時(shí),依然難掩振奮之情:依靠適合的員工,是所有組織取得成功的唯一途徑,而她從事的正是被譽(yù)為“企業(yè)戰略合作伙伴”的人力資源工作。

　　她是中國最早進(jìn)入HR(人力資源)領(lǐng)域的資深人力資源總監之一,效力過(guò)中國平安集團公司、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團、中國普天股份(集團)公司。她曾參與推行麥肯錫公司為平安打造的人力資源管理改革項目,這是業(yè)內早期公認的經(jīng)典案例。她招聘的人才在華為、大唐、聯(lián)想、微軟、諾基亞等國內外數十家著(zhù)名公司擔任要職。

　　出于職業(yè)習慣,過(guò)去汪漪總是站在企業(yè)的角度想問(wèn)題,談對員工的管理經(jīng)驗,一篇偶然讀到的新聞報道觸動(dòng)了她的神經(jīng),“因為害怕找不到工作,一個(gè)出身農村的女大**臨近畢業(yè)時(shí)自殺了�！�

　　十多年的HR生涯里,汪漪目睹過(guò)太多職場(chǎng)改變命運的神話(huà),人們在這里獲得成功、榮譽(yù)、權力、尊重和高品質(zhì)的生活�！叭绻�我能遇到她,她不會(huì )自殺。她的視野太狹窄了,其實(shí)在她看不到的職場(chǎng)里,很多人可能還不如她,但經(jīng)過(guò)自己的奮斗一樣過(guò)得非常好�！�

　　怎樣在職場(chǎng)中不辜負自己的人生？自殺的女孩讓汪漪決定站在職場(chǎng)人的角度記錄自己的親身經(jīng)歷,與更多即將踏入職場(chǎng)的年輕人分享自己的經(jīng)驗和思考。

　　職場(chǎng)之外、夜深人靜之時(shí),汪漪用兩個(gè)月的時(shí)間寫(xiě)出了《職場(chǎng)路線(xiàn)圖——人力資源總監手記》。這不是小說(shuō),“每一句話(huà)都是真實(shí)的”,而且有“非常真誠的建議”和“可以借鑒不會(huì )受到誤導的典型案例”。

　　新書(shū)上架一個(gè)多月,汪漪的郵箱和博客就收到大量的讀者來(lái)信,甚至有人對她說(shuō):“讀了你的書(shū),我可以少奮斗八年!”這挺出乎汪漪的意料,“我寫(xiě)的都是身邊的事情和平常跟人聊天的內容,我想我可能提供了大家沒(méi)有地方去了解的東西�！�

　　另一個(gè)感到出乎意料的人是我,這個(gè)與眾多企業(yè)精英同行的HRD(人力資源總監)身材嬌小、平和親切。

　　應聘 關(guān)鍵詞:軟實(shí)力

　　理解用人單位招聘應屆生的三個(gè)原因,不要夸夸其談

　　抓住面試機會(huì )充分表現軟實(shí)力,性格要健康上進(jìn)

　　找工作前要有目標地參加實(shí)習,在為人處世方面快速成熟

　　過(guò)去我招聘的高級管理人員比較多,近幾年應屆畢業(yè)生越來(lái)越多。我發(fā)現來(lái)應聘的**常常出現兩極分化,要么是自我感覺(jué)過(guò)度良好,要么是壓力之下自信心不足。讓我們換位思考一下,用人單位為什么要招聘應屆生？

　　我認為有三個(gè)原因:首先,他們需要大量從事底層事物的人員,比如文員、文秘、底層的工程師等等,這類(lèi)職務(wù)一般偏文科,從性?xún)r(jià)比來(lái)說(shuō)聘用應屆生最合適。其次,一些快速發(fā)展的公司“挖角”很困難,他們就到全國的大學(xué)進(jìn)行大量招聘,培養自己的骨干。第三個(gè)原因是不得不接收,一些單位每年必須進(jìn)一定數量的應屆生,還有些公司談大項目的時(shí)候,客戶(hù)會(huì )提出這樣的附帶條件。

　　針對第一條,我覺(jué)得來(lái)應聘的**應該給用人單位留下“素質(zhì)好、可培養”的印象,不要在談?wù)撃硞�(gè)問(wèn)題時(shí)夸夸其談,顯得經(jīng)驗豐富或者非常固執。他們希望你很柔軟,可以塑造。我就遇到過(guò)這樣的大**,賣(mài)力地表現自己有思想有能力,結果適得其反。

　　如果能成為公司的重點(diǎn)培養對象當然是應聘**的最大幸運。我記得當年的百度和華為就曾大量聘用應屆生,他們甚至成為公司的主流。這些**都是最優(yōu)秀的,名牌大學(xué)畢業(yè),經(jīng)過(guò)反復面試后才留下來(lái)。就我所知這些大公司能解決大城市戶(hù)口、有員工宿舍,還有專(zhuān)門(mén)的指導人、薪酬也不低。碩士一畢業(yè)拿五六千元不算高,我曾招聘了一個(gè)女孩,還在見(jiàn)習期一個(gè)月就一萬(wàn)元,最高的應屆生能達到一萬(wàn)八,都是根據面試的成績(jì)和培養潛能來(lái)定薪的。

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