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職場(chǎng)最討人厭的5種領(lǐng)導
top1 只會(huì )批評不談鼓勵
關(guān)于“你最不喜歡什么樣的領(lǐng)導”收回的382份有效調查數據顯示，有231（約60%）的職場(chǎng)人，最討厭“只會(huì )批評不會(huì )鼓勵的領(lǐng)導”，這一點(diǎn)在年輕人中表現更為突出。
top2 光說(shuō)不練的假把式
54.2%的被調查者認為“光說(shuō)不練的‘假把式’”讓人反感。與青年職工相比，中老年職工更希望解決思想問(wèn)題要和解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，反感管理人員做思想工作時(shí)居高臨下，答應的很好，但就是不解決。
top3 說(shuō)話(huà)不講究方式
50%的職場(chǎng)人反感“說(shuō)話(huà)不講究方式”的上司。這種不受歡迎的方法主要存在與基層，在35歲以下的青年人和45歲以上的老職工中比較突出。
top4 端著(zhù)架子不親民
調查顯示，青年職工更關(guān)注企業(yè)發(fā)展，關(guān)心自身發(fā)展，更喜歡工作得到認可，喜歡挑戰性的工作。不少青年職工說(shuō)，期望領(lǐng)導能和他們坐在一起，談心交流，關(guān)心他們的成長(cháng)，提供廣闊的舞臺和發(fā)展機會(huì )，讓他們看到希望，不至于頹廢。
top5 填鴨式管理教育
新形勢下“ 文化 建設”成為企業(yè)主抓的重點(diǎn)。雖然企業(yè)文化建設出發(fā)點(diǎn)是好的，但很多單位，太過(guò)形式化，將學(xué)校中的填鴨式教學(xué)和高壓政策帶入人力資源管理中，特別是某些領(lǐng)導，動(dòng)不動(dòng)就拿條例壓人、拿扣錢(qián)嚇唬人，這樣的行為，47%的被調查者表示，很討厭。
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