人在職場(chǎng)要跟對領(lǐng)導

人在職場(chǎng)要跟對領(lǐng)導

人在職場(chǎng)，不管職位大小，在一定的發(fā)展階段，都有自己的老板。跟了對的老板，就像選對了一個(gè)好導師、好的伯樂(lè )，他會(huì )身體力行地教會(huì )你處理業(yè)務(wù)、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場(chǎng)生涯充滿(mǎn)機會(huì )和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。

在千萬(wàn)個(gè)和你打交道的職場(chǎng)角色中，老板至關(guān)重要。他可以成就你，也可以“毀滅”你，所以很多人提起老板，不是愛(ài)得心心念念，就是恨得咬牙切齒。

1、不合拍的上司是員工離職的導火線(xiàn)

員工因公司而加入，卻因直屬領(lǐng)導而離開(kāi)的狀況層出不窮。有人曾做過(guò)一次實(shí)驗，調查員工離職的真實(shí)原因，得到的反饋是：“老板，我現在可以告訴你，當初我離開(kāi)公司的真正原因不是那個(gè)辭職報告上寫(xiě)的什么家庭原因、個(gè)人原因，都是借口，真實(shí)原因是和我的直接上司不合拍。

這種辭職理由，老板知道了會(huì )怎樣想?

為何有的人，寧愿將戰線(xiàn)拉長(cháng)一些，也要尋求一個(gè)合拍的上司?我們來(lái)算一筆賬，工作至少占據了我們一天三分之一的時(shí)間，除去獨處的時(shí)間(如廁、做夢(mèng)、吃飯)，每天跟領(lǐng)導相處的機會(huì )比家人還多，遇到寬容、大度、有擔當的上司自然給工作心情加分。相反，如果遇到“豬”一樣的領(lǐng)導，工作中處處感到壓抑，即使再高的薪水，也難買(mǎi)你的一笑。好多時(shí)候，員工放棄的不是公司，而是領(lǐng)導。

2、跟對人等于成功了一半

人往高處走，大多數人跳槽后漲薪，然而，找工作并非企業(yè)名氣大、錢(qián)賺得多就適合自己。名氣和錢(qián)財固然重要，它們給你帶來(lái)的好處也許只是暫時(shí)的、階段性的，而一個(gè)優(yōu)秀的上級則可能影響你的一生。

對的老板，就是你職場(chǎng)人生的燈塔，照亮你的前程。

Bill Belichick是美國國家橄欖球聯(lián)盟收入最高的教練之一，他執教的愛(ài)國者隊曾斬獲13個(gè)分區冠軍，連續13個(gè)賽季贏(yíng)得兩位數勝利。在他的帶領(lǐng)下，一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現出全球一流水平，甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。

例如：Corey Dillon為了加入Bill Belichick的愛(ài)國者隊，自愿將385萬(wàn)美元的薪酬期望值降至360萬(wàn)美元，之后在Bill Belichick的指導下，Corey Dillon創(chuàng )下了職業(yè)生涯新高，年收入也大幅度增長(cháng)，達到500萬(wàn)美元。

降薪跳槽只為跟隨好領(lǐng)導，是虧還是賺?哈佛商學(xué)院工商管理教授研究發(fā)現，無(wú)論是在體育界還是商業(yè)界，只要遇到一位好領(lǐng)導，即使拿的錢(qián)少了，也只是暫時(shí)現象，你的個(gè)人價(jià)值在他的幫助下，必將得到迅速提升。

3、在職場(chǎng)上怎樣為自己選老板?

1)“四蛋”老板，打死也不能跟

獵聘老六曾在自己的一篇文章中提到：“在職場(chǎng)上，我們可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘軟蛋老板’‘混蛋老板’以及‘壞蛋老板’堅決不跟�！�

遇到任性的領(lǐng)導，你得有情緒崩潰的準備。

職場(chǎng)上，我們會(huì )遇到各種類(lèi)型的領(lǐng)導，有咆哮型、打雞血型、空口承諾型。只要我們在職一天，不是自己做老板，就無(wú)法躲過(guò)“老板”這個(gè)梗。所幸我們有相對的選擇權。針對那些業(yè)務(wù)能力差、瞎指揮的“糊涂蛋”，毫無(wú)主張、不敢擔當的“軟蛋”，不講道理的“混蛋”，還有人品有問(wèn)題的“壞蛋”老板，打死也不跟，這無(wú)關(guān)性格、脾氣，而是我們的職場(chǎng)底線(xiàn)這樣的老板很難具有正向積極、坦誠健康的價(jià)值觀(guān)，不會(huì )指給員工一條光明的路。

2)謙遜的老板，更易建立信任

提到領(lǐng)導，我們腦海中經(jīng)常會(huì )浮現出一個(gè)“傲嬌、自大、獨斷”的經(jīng)典形象。其實(shí)，謙遜隨和的老板更容易拉近和員工之間的距離。同樣的，下屬每天跟這樣的上司處事，不僅愉悅放松、還能最大限度的激發(fā)工作斗志。

IDEO系統設計師，設計總監Deirdre Cerninaro 曾有這樣一次面試經(jīng)歷：當年我到波士頓接受CEO Tim面試，結束后，他問(wèn)我知不知道怎么回家，我說(shuō)坐地鐵。結果Tim沒(méi)給我指路，而是對我說(shuō)“我陪你走過(guò)去吧!”在我婉拒之前，他已經(jīng)按下電梯按鈕。

那天我在他辦公室僅待了三個(gè)小時(shí)，但從他身上學(xué)到了很多。僅僅是他陪我走到地鐵的那幾分鐘，我看到了他對待同事的方式，也看到了他會(huì )是一個(gè)良師益友。

謙遜的領(lǐng)導，欣賞員工的長(cháng)處，讓員工有更多的認同感、尊重感和成就感，員工更愿意與謙遜的領(lǐng)導建立長(cháng)久的信任。相反，高傲自滿(mǎn)、獨斷專(zhuān)行的老板讓人噤若寒蟬，生怕一不小心就被老板責罰、打擊甚至丟掉飯碗。

3)以身作則的老板，是你的榜樣

工作中常常遇到要求員工“以老板心態(tài)打工”的領(lǐng)導，努力工作無(wú)可厚非，但作為團隊的領(lǐng)頭羊，應以身作則，做表率，而不是夸夸其談，空喊口號，企業(yè)需要的是一個(gè)能帶兵打仗的將軍，而不是一個(gè)處處壓榨下屬的“吸血鬼”。

“吸血鬼”型老板，壓榨員工總是有堂皇的理由

真正負責任的老板，工作上從來(lái)不馬虎，表現得比一般員工還要敬業(yè)。

蘋(píng)果CEO Tim Cook每天早上3點(diǎn)45分起床，一直工作到深夜。每天第一個(gè)到達辦公室，最后一個(gè)離開(kāi)。

雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒體稱(chēng)為“機器人”，任職谷歌時(shí)，她每周工作時(shí)間多達130小時(shí)。在她看來(lái)，沒(méi)有什么是不可能的，“只要你能忍受在桌子底下睡覺(jué)然后在洗澡的時(shí)候爭分奪秒，這就不成問(wèn)題�！�

他們位高權重，尚且如此勤勉不倦，你還有什么理由怠工呢?遇到這些身先士卒的老板，就是遇到你職場(chǎng)最好的老師，千萬(wàn)不要錯過(guò)。

授人以魚(yú)不如授人以漁，一個(gè)出色的領(lǐng)導，能分享所想、所悟，并帶領(lǐng)團隊一起成長(cháng)、一起戰斗，他不但成就自己，而且成就別人。

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