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職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)禁忌
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)禁忌
1.不要隨意討論薪資問(wèn)題
每個(gè)公司有關(guān)薪資方面的問(wèn)題都是一個(gè)禁忌，想必每位員工也都是需要簽訂保密協(xié)議的吧。這樣做的目的就是為了預防有些員工因為自己的工資沒(méi)有別人高，從而心理不平衡。所以為了避免這種情況的發(fā)生，我們最好不要討論薪資方面的問(wèn)題。
2.不管如何變動(dòng)，我們都需淡定
在公司里面有關(guān)人事變動(dòng)是很正常的事情。你千萬(wàn)不要因為近段時(shí)間人事變動(dòng)比較多，所以總是說(shuō)一些人心惶惶的話(huà)，這樣你會(huì )影響很多人。記住，不管何時(shí)，我們都要記住自己的位置。
3.與其大嘴巴，不如實(shí)際行動(dòng)
與其浪費時(shí)間在公司里面八卦，倒還不如好好利用時(shí)間打拼業(yè)績(jì)。在職場(chǎng)中，業(yè)績(jì)還是最重要的，同時(shí)也是考核你能否晉升的一個(gè)重要標準。
4.誰(shuí)是誰(shuí)非，自有定論
在職場(chǎng)中，我們不要總是在背后討論別人的是非。因為你沒(méi)有資格。對于別人的相關(guān)問(wèn)題，不管對錯，都有定論。我們最好不要摻和太多。所以我們要站在中立的位置上即可。
5.學(xué)會(huì )理財，讓你理財無(wú)憂(yōu)
理財的重要性，想必你深有體會(huì )。所以在我們平時(shí)的工作過(guò)程中，我們不妨學(xué)習一些有關(guān)理財方面的知識。這樣你才能得到更多的回報。
初涉職場(chǎng)的注意事項
1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場(chǎng)經(jīng)驗比薪水更有價(jià)值。隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，薪水自然就會(huì )上漲。錯誤的求職思路會(huì )導致長(cháng)期的“滯銷(xiāo)”。
2.不要“準時(shí)”下班。職場(chǎng)新人容易掉進(jìn)的小陷阱就是一到下班點(diǎn)就離開(kāi)。職場(chǎng)不是校園，你可以在晚上7點(diǎn)后看看那些高檔寫(xiě)字樓里面還有多少盞燈亮著(zhù)，不是鼓勵你加班，可以去做做衛生，問(wèn)問(wèn)老板還有哪些吩咐?作為新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時(shí)下班就知道怎么辦了。
3.不要小看每一個(gè)人，無(wú)論職位高低。很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛或保潔人員。要知道每個(gè)公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒(méi)有通過(guò)試用期的案例。
4.不要竊竊私語(yǔ)。一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話(huà)時(shí)竊竊私語(yǔ)，讓一些老前輩很看不慣。講話(huà)要光明正大，不要把同事關(guān)系搞得很神秘。更不要做別人的傳話(huà)筒，還是把嘴閉上好些。
5.不要當著(zhù)眾人反駁老板。職場(chǎng)新人有很多新的想法，總想找個(gè)機會(huì )實(shí)現。當老板做任何部署時(shí)，無(wú)論你是否理解，都要先接受去執行。如果真的有很大的分歧，要私下和老板溝通，而不是當著(zhù)眾人的面去反駁老板的觀(guān)點(diǎn)。
6.不要閑下來(lái)。很多公司的職員都有利用工作時(shí)間聊天的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養成上網(wǎng)查詢(xún)行業(yè)資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒(méi)有老板會(huì )喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會(huì )得到好的回報。
7.不要太過(guò)于表現自己。某些職場(chǎng)新人有一技之長(cháng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳，鋒芒太露。而在職場(chǎng)中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
8.不要機械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等，做到觀(guān)點(diǎn)清晰、有理有據、易被理解，盡量不要總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，學(xué)會(huì )和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
初涉職場(chǎng)面試技巧全攻略
一、求職心氣有個(gè)“度”
每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內，在求職時(shí)，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。
二、求職心情有個(gè)“度”
有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。
三、追求理想有個(gè)“度”
沒(méi)有理想，就會(huì )讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認清職場(chǎng)形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸，給自己重新定位。否則，就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。
四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”
每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個(gè)度。
五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”
第一“度”：寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。
如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會(huì )，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!
但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度。
第二“度”：投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì )，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度
第一度：儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
第二度：面試禮儀要有度
彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
第三度：心理上要有個(gè)度
充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。
第四度：準備工作要有度
萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�，也不要誠誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度
所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度：回答問(wèn)題有度
在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度：觀(guān)察問(wèn)題要有度
對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)度。
第八度：面試后查詢(xún)要有個(gè)度
不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，
但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度
與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則，就要被動(dòng)跳槽。
九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度
如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個(gè)度。
十、充電要有個(gè)度
充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個(gè)“度”。
教你求職信怎么寫(xiě)較妥當
對于大多數新人來(lái)說(shuō)，如何介紹自己真的很尷尬，至于求職信怎么寫(xiě)更是一無(wú)所知。寫(xiě)的太好會(huì )有些虛，寫(xiě)的不好又不行。如何拿捏求職信的一個(gè)分寸變得很重要，下面教分享職場(chǎng)新人應聘的一些小技巧，教你求職信怎么寫(xiě)較妥當。
一、忽略身上壓力
不管你的文筆如何，請先將自己的壓力拋棄。只有在完全放松的狀態(tài)下才能做的更好，你文字才會(huì )更生動(dòng)。
二、突出個(gè)人特色
在求職信里盡可能的求實(shí)寫(xiě)自己的特色，可以稍微用文筆潤色，但不可以夸張化，否則成功后會(huì )顯得差距很大。
三、了解公司的歷史
在求職信上可以適當的寫(xiě)一些自己對公司的一些了解，把自己的未來(lái)和公司的未來(lái)相結合。在展望上更佳突出公司的一些特色，讓個(gè)人和公司捆綁在一起。
應聘與面試經(jīng)驗分享
1. 男生在氣質(zhì)上要不浮華、沉穩和踏實(shí)。忌口若懸河，否則你也許會(huì )被錄取，但不易受重用。
2. 女生要干凈端莊，可不掩潑辣和口舌靈利。忌羞澀和膽怯。
3. 衣著(zhù)不必奢華，但男生兩鬢露耳為佳。女生發(fā)型隨意自然。
4. 回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)短干練，句句扣住主題。不要說(shuō)多余的話(huà)。因為面試的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，要留給面試官能有充分了解你的時(shí)間。
5. 面試官給你提出的問(wèn)題，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)或是非專(zhuān)業(yè)的，他們主要是在觀(guān)察你的邏輯思維能力、應變能力和想象力。他們一般并不把正確答案放在第一位，可能也沒(méi)有正確答案。
6. 面試時(shí)間內，要充分表現你的信心，表示學(xué)校的知識太少了，你還有很大的興趣學(xué)習和掌握崗位上的知識。
7. 如面試官要和你隨便聊一小會(huì )兒，我想你成功了�？赡悴灰潘�，因為這一小會(huì )兒是你今后道路的重要時(shí)間，可能你將被列為重用后備人員。
8. 要注意合適的禮儀，不卑不亢，以反映你的教養和素質(zhì)，也能反映你的公關(guān)能力。
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