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職場(chǎng)中老板心甘情愿加薪的五種人盤(pán)點(diǎn)
薪水是職場(chǎng)白領(lǐng)人品的認可、能力的衡量、業(yè)績(jì)的標尺、價(jià)值的肯定…..一個(gè)人想要在公司里內獲得老板的認可和加薪，你可以將自己變成以下幾類(lèi)人中的一類(lèi)，試試看。
第一類(lèi)：超勤奮型
“做事從來(lái)勤勉，工作積極上進(jìn)，為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn)，不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡，最后一個(gè)下班落鐘。領(lǐng)導不給你漲工資，都難。有人說(shuō)：勤奮不出業(yè)績(jì)有啥用?是的，勤奮不一定有好業(yè)績(jì)，但現在的企業(yè)中，不勤奮的人肯定不會(huì )出好業(yè)績(jì)。姚明就是憑著(zhù)勤奮在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第二類(lèi)：超才能型
這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對象。他工作能力強，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話(huà)，工作能力無(wú)可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司在短時(shí)間內創(chuàng )造價(jià)值，有什么緊急工作交給他，會(huì )很快完成。但這類(lèi)人往往恃才自傲，從不加班，到點(diǎn)即走，影響團隊，老板既愛(ài)又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽時(shí)，老板常會(huì )以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領(lǐng)，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì )被老板培養的新人頂掉。
第三類(lèi)：超負責型
我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書(shū)，書(shū)中說(shuō)到認真第一、責任第一、要事第一。一個(gè)無(wú)論在哪個(gè)崗位都始終保持責任意識，對客戶(hù)負責，對團隊負責，對公司負責的員工，是企業(yè)的福音。一個(gè)具有高度責任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單負一下責就完了，他會(huì )比老板還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個(gè)人能對事情的結果負責時(shí)，他必能擔當起重任。這類(lèi)型員工是企業(yè)老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個(gè)比老板還負責的人，還敬業(yè)的人，老板哪有不給他加薪之理?
第四類(lèi)：超耐心型
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學(xué)，和擁有超級的耐力。在任何公司小環(huán)境當中，都存在著(zhù)那么一幾個(gè)這樣的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領(lǐng)導關(guān)系處理得非常好，這類(lèi)人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導也會(huì )給其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因為畢竟是一起打拼過(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領(lǐng)導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第五類(lèi)：超彈跳型
中國有句古話(huà)叫“樹(shù)挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話(huà)常被理解成“干得不爽就跳槽”。雖然這句話(huà)不對，但現實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見(jiàn)他，他在這個(gè)公司，下次見(jiàn)他，可能隔的時(shí)間不長(cháng)，他又在另外一家公司風(fēng)光地上班了，而且工資也確實(shí)又水漲船高了一點(diǎn)，且工作也不太累，這樣的人，常常讓人艷慕得不行。這種人，懂得相時(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現機會(huì )的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。
但這種人，如果老跳槽，以跳槽為能，而不讓自己沉淀和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質(zhì)完善，到時(shí)會(huì )有苦頭吃。
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