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在職場(chǎng)跳槽中必須防范的加薪陷阱
一般來(lái)說(shuō)，加薪是一件值得高興的事情。但大部分事情都沒(méi)有完全的絕對，加薪也不例外，有時(shí)也會(huì )存在陷阱。比較常見(jiàn)的有兩類(lèi)：
一、加薪的工作無(wú)助于達成你的職業(yè)目標
具體表現有很多：
你在企業(yè)的職位無(wú)法晉升，老板只能不斷給你加薪，最后的結果可能是你的薪水很高，卻沒(méi)有承擔起這份薪水對應的職責，以后你再進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，眼高手低，很難找到滿(mǎn)意的下一份工作。
不明確自己的職業(yè)目標，為了更高一些的收入盲目地跳槽，導致職業(yè)經(jīng)歷不連貫，最終在每個(gè)領(lǐng)域的積累都不夠，這樣的人在職業(yè)生涯的中后期很難提升到較高的位置。
你有創(chuàng )業(yè)的想法，并為之付出了努力，卻貪戀穩定、體面又收入頗豐的打工工作，最終舍棄不了現有的，也無(wú)法獲得你想要的，離自己的職業(yè)目標漸行漸遠……
二、提出辭職后，老板為了挽留你，承諾加薪
我先說(shuō)一個(gè)案例，黃明獲得了一個(gè)新企業(yè)的錄用通知，向老板提出辭呈。老板極力挽留，動(dòng)之以情，曉之以理，并給出升職、加薪、給與培訓機會(huì )等一系列口頭承諾。
黃明有感于老板對自己一直不錯，而跳槽總歸是有風(fēng)險的，做生不如做熟吧，于是收回了辭職報告。
但是后來(lái)發(fā)現事情的發(fā)展卻不盡人意。老板給出的口頭承諾基本都無(wú)法兌現，其實(shí)，老板也在極力為黃明爭取升職加薪，只是在這家規模較大的企業(yè)，他的老板是個(gè)中層管理人員，很多事情只有建議權，沒(méi)有決定權。
對此，黃明懊悔不已，當初真不該心軟留下來(lái)，如今可是竹籃子打水一場(chǎng)空。
從這個(gè)案例中，我們可以看出提出辭職后因為加薪又留下來(lái)有不少風(fēng)險：
老板的挽留為權宜之計：挽留可能只是老板習慣性的條件反射，并非他認為你是不可多得之才，而是你的離職會(huì )對部門(mén)的正常的運行造成一定的負面影響。一旦招聘到合適的替代人選，不忠心的你就可能被架空或閑置。
兌現承諾非一人之力：中大規模的企業(yè)，有很多規章制度，部門(mén)之間相互制約。即使你的老板真想兌現承諾，可能也會(huì )有心無(wú)力，因為加薪、晉升、培訓等事情并非他一人能決定的。
收入上的損失：一般來(lái)說(shuō)，在原企業(yè)除非職位有質(zhì)的晉升，否則加薪的幅度不太可能超過(guò)跳槽帶來(lái)的收入增長(cháng)。
所以，辭職了，還是盡量離開(kāi)吧。
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