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人力資源管理師面試時(shí)如何脫穎而出
你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。 每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著(zhù)自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
我很木訥，該如何在面試時(shí)脫穎而出？
重述重點(diǎn)，補強口才劣勢。
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場(chǎng)反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當正式面試出現類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企畫(huà)書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
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