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工作三五年還不會(huì )跳槽那你混什么職場(chǎng)
Dean大學(xué)畢業(yè)后在同一家外貿企業(yè)做銷(xiāo)售四年多，因為業(yè)務(wù)能力強人緣也不錯，做到部門(mén)副經(jīng)理，也算是個(gè)職場(chǎng)精英了。最近單位業(yè)務(wù)轉型，眼看著(zhù)周?chē)耐虏皇亲约弘x開(kāi)，就是被充實(shí)到其他部門(mén)，他也在考慮是不是應該換個(gè)山頭了。
自己跳VS獵頭找
大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，Dean在多家招聘網(wǎng)站都注冊了簡(jiǎn)歷，這兩年工作穩定也沒(méi)去管它。為了跳槽，周末在家他又回到幾家網(wǎng)站更新自己的簡(jiǎn)歷，搜索適合自己的招聘崗位海投起來(lái)。一個(gè)做HR的朋友笑他太傻了，說(shuō)：“你都是精英了，干嘛還自己投簡(jiǎn)歷，快找獵頭吧！”其實(shí)Dean的做法也沒(méi)錯，只是太局限了。一旦準備開(kāi)始找工作，那么視野越寬機會(huì )就越多，除了招聘網(wǎng)站、獵頭網(wǎng)站，微信朋友推薦也是好辦法。
很多經(jīng)理人在公司內部可能是“好員工”，但由于與外界缺乏聯(lián)系，外面的獵頭顧問(wèn)或公司高管不認識自己，而喪失了很多好的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )怎么樣跟獵頭打交道，與獵頭顧問(wèn)保持非常密切的聯(lián)系，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候才能抓住。許多獵頭公司的網(wǎng)站都會(huì )接受簡(jiǎn)歷，在你投遞簡(jiǎn)歷之后就會(huì )有獵頭跟你聯(lián)絡(luò )。不過(guò)如果你主動(dòng)直接去找獵頭本人，成功的幾率就會(huì )大大提高。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者，所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他關(guān)系，讓他們向熟悉的獵頭推薦你。
此外，職場(chǎng)精英也可以通過(guò)各種渠道適當地展示自己，在相關(guān)行業(yè)經(jīng)常集聚的地方適當地增加自己的曝光率，提升個(gè)人的品牌知名度。如參加行業(yè)的論壇，在專(zhuān)業(yè)雜志上偶爾發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，適當接受媒體的專(zhuān)訪(fǎng)等，適當曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。
如何選擇跳槽時(shí)機？
據近期一項網(wǎng)上調查顯示，盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說(shuō)法仍然存在，但近年來(lái)跳槽一族對跳槽時(shí)機的掌握明顯已經(jīng)靈活多了：超過(guò)一半（50.11%）的求職者認為何時(shí)跳槽并不重要，機會(huì )成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37%的人則選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。究竟是年后跳，還是年前跳呢？如果單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳�？墒菍⒀酃夥砰L(cháng)了看，放到職業(yè)生涯發(fā)展上看，就要仔細斟酌了。當魚(yú)和熊掌不能兩全時(shí)，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長(cháng)期發(fā)展需要、紅包對你生活的影響度等做出選擇。有著(zhù)多年獵頭經(jīng)驗的J女士表示，有些企業(yè)會(huì )在一年的9、10月就開(kāi)始做企業(yè)來(lái)年的發(fā)展戰略。根據戰略規劃，這類(lèi)企業(yè)往往在10月就開(kāi)始大量招聘高管，這類(lèi)企業(yè)往往不在乎年關(guān)這兩三個(gè)月的低效益期。因為只有在這時(shí)候把人才吸引過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)培訓和文化的認同過(guò)程，才能在來(lái)年春天大干一場(chǎng)。
跳槽之前先定位
職業(yè)規劃專(zhuān)家郭策指出，跳槽必須是在職業(yè)定位之后，通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)對自己的現狀重新進(jìn)行市場(chǎng)定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則要么你的能力高于新職位要求，感到資源被浪費想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，過(guò)不了試用期很快被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的規模、架構、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃。此外，應聘企業(yè)的文化是否適合自己，比如華為的加班文化就是很多人不能承受的。
郭策提醒說(shuō)，凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克！在跳槽之前的準備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對職位目標和職位信息，面試前的心理準備、物資準備、問(wèn)題準備、研究準備、禮儀準備是否充分等。為了消除面試的緊張情緒，可以在家預演面試場(chǎng)景，回答幾個(gè)標題面試問(wèn)題，用手機視頻拍攝下來(lái)，反復多練習幾次，效果不錯。
最失敗的跳槽
“人往高處走，水往低處流”，隨著(zhù)技術(shù)手段的完善，“跳槽”變得更加便捷，已經(jīng)成為當今社會(huì )個(gè)人調整工作崗位的一種普遍現象。知名社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）最近的一份調查報告顯示，一半以上的中國職場(chǎng)人士平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國的56個(gè)月幾乎短了兩年。然而跳槽頻繁或失敗，對企業(yè)對個(gè)人都會(huì )有很大損失。
有些人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。有些人原來(lái)負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專(zhuān)長(cháng)”，被其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌而改弦易張，但這樣得到利益并不會(huì )長(cháng)久。更可惡的是有人為了某種私利出賣(mài)所在企業(yè)的利益，甚至內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，以謀求職位或待遇，2011年前蘋(píng)果員工PaulDevine出賣(mài)其機密信息，導致蘋(píng)果虧損了240.9萬(wàn)美元。就是一個(gè)非常不好的例子。這樣的人遲早會(huì )受到社會(huì )公德的譴責甚至法律的制裁。
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