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職業(yè)女性面臨的困境
失業(yè)比例遠高于男性，承受著(zhù)巨大的心理壓力，社會(huì )保險參保率較低，到了最佳年齡卻不愿或不敢生育，等等，上海職業(yè)女性正面臨著(zhù)種種困境。
社會(huì )保險參保率較低
上海有關(guān)部門(mén)一項關(guān)于“現行社會(huì )保障體系中的婦女權益保護”調查顯示，該市職業(yè)女性不僅社會(huì )保險參保率較低，而且對相關(guān)知識知之甚少。在已經(jīng)參保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的繳費基數。
對社保不清楚、不了解、不過(guò)問(wèn)的女性，往往自己的權益受到損害了還不知道。如，由于不清楚自己醫療保險的繳費情況，一些婦女治療常規病時(shí)也選擇付費較高的大醫院，但她的經(jīng)濟條件和醫療保險數額遠不能負擔昂貴費用。還有不少白領(lǐng)女性根本不知道自己可以領(lǐng)取較高的生育保險費，更有人失業(yè)了卻不知上哪去領(lǐng)失業(yè)金。
失業(yè)比例遠高于男性
調查顯示，被調查的中青年女性失業(yè)比例遠高于男性，且呈現年輕化趨勢。在16歲~29歲年齡段的受訪(fǎng)女性中，失業(yè)比例從2004年的14%上升到2005年的15.7%。
在以男性為主的領(lǐng)導層面，上海許多外商投資企業(yè)在選拔、晉升干部時(shí)，總是認為女性需要更多照顧家庭而無(wú)法全力投入工作，對女性能否擔當高層職位存在疑慮，從而造成企業(yè)高層管理者中女性鳳毛麟角的現狀。
晉升時(shí)的性別歧視，挫傷了一部分女職工的工作熱情，影響她們自身價(jià)值的發(fā)揮。調查顯示，在“工作自主性”、“發(fā)揮能力”、“職業(yè)社會(huì )地位”等職業(yè)滿(mǎn)意度指標上，都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少鍛煉培養機會(huì )”，而自認“游刃有余，希望挑戰更高職位”的女性比男性多3個(gè)百分點(diǎn)。
調查還顯示，有57.1%的女性認為遭遇過(guò)性別歧視，其中以“求職”、“勞動(dòng)報酬”、“晉升”等比例最高，分別為35.1%、12.6%、12.3%。上海市總女工部有關(guān)負責人指出，有的企業(yè)在招工時(shí)為女性設置了35歲的底線(xiàn)；有的非公有制企業(yè)不招女職工，尤其是未生育的女職工，承擔社會(huì )責任的意識比較淡薄。
生育面前擔憂(yōu)多
高層次女性不愿意、不敢生育，而非公企業(yè)執行孕產(chǎn)期特殊保護政策不規范，又不同層面地造成了上海職業(yè)女性面對生育產(chǎn)生了種種的擔憂(yōu)。
“三高”職業(yè)女性，尤其是外商投資企業(yè)的女性，在高度競爭壓力下，為職業(yè)發(fā)展而不敢生育，錯過(guò)最佳生育期。
上海市總女工部透露，辭退處于孕產(chǎn)期女職工的現象，在非公有制企業(yè)中還是時(shí)有發(fā)生，但手段比較隱蔽。許多企業(yè)主知道辭退處在孕產(chǎn)期的女職工是違法行為，于是尋找各種理由，以違紀為由逼迫或引誘女職工辭職。不少女職工因為不了解有關(guān)的法律法規或者沒(méi)有精力與企業(yè)周旋，不得不妥協(xié)。
對孕產(chǎn)期職業(yè)女性保護不到位的現象也處處存在。調查顯示，29.89%的女職工在懷孕期間，企業(yè)不將其在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查按勞動(dòng)時(shí)間計算；4.3%的女職工在懷孕七個(gè)月以上時(shí)，企業(yè)仍舊安排其從事夜班勞動(dòng)；10.7%的女職工在生育時(shí)不能享受?chē)乙幎ǖ?0天產(chǎn)假待遇；10.16%的女職工在哺乳期內，企業(yè)還延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間；21.08%的女職工在哺乳期內不能享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。
壓力侵擾女性身心健康
心理壓力越來(lái)越大，已成為上海職業(yè)女性的心腹大患，而壓力直接侵擾女性的身心健康。
女性在社會(huì )生活中經(jīng)常是身兼數種角色于一身，既要工作出色，又要照顧好自己的家庭；既要上得廳堂，又要下得廚房。社會(huì )習慣要求女性富有奉獻精神，但往往在需要關(guān)注她們的時(shí)候卻忽略了她們面臨的較大心理壓力。
一家權威女性調查機構發(fā)現：近95%的職業(yè)女性在承受各種壓力；有31%的女性認為自己的壓力大過(guò)男性；有58%的女性認為承受的壓力“永無(wú)休止”；有28%的女性為“不能適應競爭”擔驚受怕。
同時(shí)承擔家庭和工作重擔的職業(yè)女性，面臨著(zhù)包括上述的幾大壓力源：競爭壓力、年齡壓力、生育壓力、家庭壓力等。特別是對28歲-40歲年齡段的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系，年齡恐慌，角色沖突，是困擾她們最大的心理壓力。
調查顯示，有21%的白領(lǐng)女性經(jīng)常擔心失去工作；15.9%的白領(lǐng)女性為現有職位的穩定性憂(yōu)慮；14.3%已婚白領(lǐng)女性感覺(jué)生活上有強烈的不安全感。
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