績(jì)效考核管理系統的開(kāi)題報告

時(shí)間:2022-07-02 00:15:16 績(jì)效考核 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

績(jì)效考核管理系統的開(kāi)題報告

  隨著(zhù)計算機的迅速發(fā)展和普及,信息系統在社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應用,從根本上改變了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社會(huì )向信息化大幅邁進(jìn)。

績(jì)效考核管理系統的開(kāi)題報告

  為了配合企業(yè)人事考核制度的貫徹執行,保證該制度執行過(guò)程中各項工作能夠長(cháng)期、高效、準確地完成,開(kāi)發(fā)員工績(jì)效考核系統,實(shí)現了員工績(jì)效考核工作中績(jì)效考核信息錄入、績(jì)效考核查詢(xún)、績(jì)效考核統計分析等功能。減少了人事部門(mén)人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動(dòng)化程度,加強了企業(yè)員工考核的管理,提高公司管理水平,通過(guò)員工績(jì)效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。

  國外企業(yè)考核機制發(fā)展較早,到目前,考核制度已經(jīng)成熟,在國外,多數企業(yè)都有適合于自己的成熟的員工考核機制,合理有效的員工考核機制可以調動(dòng)員工的積極性,提高生產(chǎn)及工作的效率。我國中小企業(yè)的人力資源管理到目前為止并沒(méi)有真正走上規范化、科學(xué)化的道路,并沒(méi)有形成一個(gè)良好的制度體系,在許多方面還存在著(zhù)重重困難,甚至是難以克服的困難。我國中小企業(yè)員工考核系統大致辭分為三類(lèi):第一類(lèi)企業(yè)已經(jīng)和國際接軌,其考核已經(jīng)走向規范化,他們已經(jīng)將考核的作用發(fā)揮出來(lái)了。第二類(lèi)企業(yè)的考核正在走向規范化、體系化。我國多數企業(yè)已經(jīng)認識到考核的重要性,力求引入考評制度來(lái)提高企業(yè)績(jì)效,完善企業(yè)管理。但在考核的過(guò)程中,還存在許多問(wèn)題需要解決,包括目標不明確,標準不科學(xué),考核方法不當,沒(méi)有溝通和反饋和結果利用不當等。第三類(lèi)企業(yè)的考核成了走過(guò)場(chǎng)或者是對考核的利用嚴重失誤。這類(lèi)企業(yè)的考核有可能是過(guò)程不規范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴重的失誤。

  主攻關(guān)鍵之處

  本程序采用ASP.NET技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā),后臺數據庫由SQL

  Server數據庫支持,開(kāi)發(fā)工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通過(guò)使用C#語(yǔ)言實(shí)現,達到對數據庫的操作以完成使用者的要求,關(guān)鍵之處在于:

  1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005,用其進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)

  2、本系統后臺數據庫使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER數據庫的創(chuàng )建方法,分析數據庫的模型,并對數據庫的結構進(jìn)行優(yōu)化。

  3、VS2005與SQL數據庫的連接方法。

  4、創(chuàng )建數據模型,編程時(shí)使程序簡(jiǎn)潔,易懂,代碼精煉,該管理系統界面友好。注意數據規范化。

  具體研究?jì)热莺椭攸c(diǎn)解決的問(wèn)題

  具體研究?jì)热荩?/p>

  1、實(shí)現對企業(yè)的各部門(mén)進(jìn)行管理

  2、實(shí)現對企業(yè)員工的基本信息進(jìn)行管理

  3、實(shí)現對企業(yè)員工的績(jì)效考核的項目進(jìn)行管理

  4、實(shí)現對員工績(jì)效信息的錄入

  5、實(shí)現對員工績(jì)效信息的統計與查詢(xún)

  6、計算員工的薪資

  7、實(shí)現員工對自己業(yè)績(jì)信息的查詢(xún)

  重點(diǎn)解決的問(wèn)題:

  1、數據庫的定義,表結構的創(chuàng )建

  2、ASP.NET頁(yè)面的設計

  3、績(jì)效考核系統的流程分析

  4、利用SQL的數據庫訪(fǎng)問(wèn)技術(shù)

  5、員工績(jì)效的統計與分析

  預期達到的成果及提供形式

  1、能在測試服務(wù)器上運行出企業(yè)人事管理系統,并能實(shí)現基本的操作功能。

  2、完成部門(mén)信息管理、員工信息管理、考核項目管理、考核信息錄入、考核信息統計、薪資計算等功能。

  3、完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。

  4、完成答辯所需的PPT。

  5、提供形式為軟件光盤(pán)。

  現有的資料及設備

  資料:

  [1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server數據庫開(kāi)發(fā)實(shí)例精粹》[M].北京 :電子工業(yè)出版社,2006

  [2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動(dòng)態(tài)網(wǎng)站》[M].北京 : 電子工業(yè)出版社,2006

  [3] 冀振燕.《UML系統分析與設計教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006

  [4] 周靖.《Visual C# 2005從入門(mén)到精通》[M].北京 : 清華大學(xué)出版社,2006

  [5] 丁寶康 董健全著(zhù). 《數據庫實(shí)用教程》:清華大學(xué)出版社,

  [6]張躍廷編著(zhù). ,《ASP.NET 數據庫系統開(kāi)發(fā)完全手冊》:人民郵電出版社,

  [7]桂喜.SQL Server2000高級編程技術(shù)[M].第三版,北京:清華大學(xué)出版社,2002.

  [8]海藩.軟件工程[M],北京:人民郵電出版社,2002

  設備:

  1.計算機一臺

  2.U盤(pán)一個(gè)

【績(jì)效考核管理系統的開(kāi)題報告】相關(guān)文章:

圖書(shū)管理系統開(kāi)題報告04-14

旅游網(wǎng)站系統的設計開(kāi)題報告04-26

工商管理開(kāi)題報告11-28

工商管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)題報告03-10

建筑工程管理開(kāi)題報告12-02

酒店管理系統05-16

酒店管理系統02-07

公交廣告信息管理系統的調研報告07-04

教育開(kāi)題報告05-12

物流開(kāi)題報告07-19

99久久精品免费看国产一区二区三区|baoyu135国产精品t|40分钟97精品国产最大网站|久久综合丝袜日本网|欧美videosdesexo肥婆