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面試時(shí)如何做好面部表情管理
求職面試有很多各式各樣的技巧，而表情面部表情是攻陷面試官的一個(gè)好武器。面部表情可以直觀(guān)的表達人們當下的情緒狀態(tài)。面部表情是一種非語(yǔ)言交際的形式。作為事業(yè)單位面試考試，我們在做好充分的答題準備的同時(shí)，表情的管理也是需要注意的問(wèn)題。面部表情管理，我們應該注意哪些方面呢？下面職場(chǎng)專(zhuān)家就為大家進(jìn)行介紹：
方法/步驟：
1、微笑
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發(fā)自?xún)刃�。自己平時(shí)可以對著(zhù)鏡子多練習一下。
2、眼神
“眼睛是心靈的窗口”，在答題過(guò)程中應適當的和考官進(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應具備以下四個(gè)部分：
�。�1）在臉上露出專(zhuān)注或尊敬的表情。
�。�2）聚精會(huì )神、對任何都感興趣。
�。�3）有意識的整潔。
�。�4）目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多考生在平時(shí)的說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì )有很多的習慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì )影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問(wèn)題在面試的過(guò)程中出現。
交流中你的目光要不時(shí)注視著(zhù)對方�？粗�(zhù)對方的眼部就行，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著(zhù)面試官看，這樣會(huì )讓他以為你對他“滿(mǎn)懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說(shuō)話(huà)的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。
3、觀(guān)察
由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感和情緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的回答內容。避免引起他的反感，應該給他留下輕松愉快的印象。
4、親和力
在事業(yè)單位面試過(guò)程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過(guò)儀表進(jìn)行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特征，面部會(huì )呈現冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅。在臉部呈現這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應當從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個(gè)面試過(guò)程中需要強調的部分：
�。�1）進(jìn)門(mén)時(shí)要表現得自然，不要緊張或慌張；
�。�2）面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開(kāi)朗、大方、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)；
�。�3）不要無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情；
�。�4）不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；
�。�5）對方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì )誤認為你缺乏誠心和興趣：
�。�6）切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足；
�。�7）不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記；
�。�8）面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好；
�。�9）作為應試者，不僅要時(shí)時(shí)注意著(zhù)主考人員在說(shuō)什么，而且也要注意著(zhù)主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說(shuō)話(huà)者的思想感情；
�。�10）為了吸引聽(tīng)者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說(shuō)話(huà)中可以適當加進(jìn)一些手勢，但動(dòng)作不要過(guò)大，更不要手舞足蹈；
�。�11）在說(shuō)話(huà)時(shí)切不可面露低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來(lái)取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。
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