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新人要學(xué)會(huì )給自己的職場(chǎng)找到動(dòng)力
怎么樣在職場(chǎng)中獲得加薪，很多時(shí)候都是說(shuō)如果你工作做的好你就能獲得加薪。這樣的回復不能說(shuō)是錯的當然也不能說(shuō)是正確的。對于在職場(chǎng)混跡了幾年的人來(lái)說(shuō)，獲得加薪有的時(shí)候是你職場(chǎng)生存的必備技能之一你的工作更多的時(shí)候是為了要讓你過(guò)的更好一點(diǎn)延展個(gè)人價(jià)值。如果一個(gè)職場(chǎng)人員連加薪都不會(huì )的話(huà)那么你的職場(chǎng)肯定是不完美的。
我也是從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(cháng)起來(lái)的，最開(kāi)始接觸工作我也不懂怎么樣加薪。第一份工作工作半年之久，除了3個(gè)月轉正讓我獲得了20%的加薪外。工作半年沒(méi)有任何的收入上的增加，就從工作能力來(lái)說(shuō)我肯定的說(shuō)我已經(jīng)超過(guò)了我的前任。工作量完成也遠遠超過(guò)了他，不過(guò)我的薪水卻一直，沒(méi)有獲得提升。那時(shí)候也是應屆畢業(yè)生，對社會(huì )接觸不多。開(kāi)始有點(diǎn)不好意思提加薪，后來(lái)有一個(gè)公司對我伸出橄欖枝愿意以我現在180%的薪水雇傭我。我提出辭職申請的時(shí)候老板第一件事情就是說(shuō)：“公司已經(jīng)在考慮我的薪酬問(wèn)題了�！焙冒赡菚r(shí)候聽(tīng)到這句話(huà)第一感覺(jué)就是公司深深的傷害了我的心。
然后無(wú)論如何我都是選擇了離職而不是選擇繼續留在那里繼續工作。首先以離職為威脅要求加薪我本來(lái)就認為是錯誤的。不過(guò)更多的是我認為公司的薪酬制度確實(shí)對于我這樣做技術(shù)為主的人員來(lái)說(shuō)非常不公平合理。本來(lái)我們技術(shù)就不如銷(xiāo)售能說(shuō)所以還是選擇離職。否則我下次想要獲得提升難道要我再交一次辭呈嗎？
第一份工作從薪酬上給我的感覺(jué)就是，如果自己不提出自己應該獲得什么樣的工資的話(huà)。你的上司絕對不會(huì )隨便給你增加薪水的，如果我不是提出辭呈也許我對我的上司說(shuō)對薪酬不滿(mǎn)意也肯定是諸多阻撓。對于嘴笨的人來(lái)說(shuō)選擇一個(gè)有比較好的薪酬提升機制的企業(yè)有的時(shí)候是最好的選擇。
然后找了下一份工作，工資算是以基本工資加加班以及獎勵機制為主。對于我這樣的工作狂來(lái)說(shuō)至少我的投入能夠獲得我想要的回報了。以前因為經(jīng)濟窘迫而接的兼職都推掉不做了。至少我從本心上就一直覺(jué)得兼職是沒(méi)有前途的，不如好好為自己的本職工作出力來(lái)的效率高。然后每年我會(huì )要求2次以上的加薪，感覺(jué)差不多的時(shí)候我就會(huì )要求一定的加薪。比例不高5%左右，我一直認為我還是沒(méi)有拿到我所發(fā)揮的能力應該獲得的薪酬水平。不過(guò)我認為總是在不斷的接近那個(gè)水平中，而且我的自身能力也在不斷的提高。我想我也值得去追求高一點(diǎn)的待遇。
最后想起那時(shí)候工資太低，結果對于工作都變得沒(méi)有興趣了。無(wú)論自己是否努力，如果不能有足夠的動(dòng)力。最終多努力的人也會(huì )對工作變得麻木的，而且對于80、90后來(lái)說(shuō)。生活壓力總是沒(méi)有從前60、70參加工作的時(shí)候壓力大。我們對于工作失去動(dòng)力的可能性遠遠比60、70的概率大。所以想辦法提高自己對于工作的動(dòng)力是在職場(chǎng)的必備技能之一。
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