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六大刁鉆面試問(wèn)題如何回答
很多求職者都遇到過(guò)很刁鉆的面試問(wèn)題，小編整理了六大刁鉆面試問(wèn)題如何回答（經(jīng)典分析），供求職者參考。
1、你為什么被解雇？
當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎？
這個(gè)題目，是跟上一題對應而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風(fēng)險的能力便一清二楚。
3、你為這個(gè)職位做了哪些準備？
曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問(wèn)他為了這個(gè)職位，準備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工？
當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過(guò)程，俗話(huà)說(shuō)，物以類(lèi)聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì )想到這個(gè)問(wèn)題嗎？
5、你想在哪里工作？
如果對于一個(gè)有職業(yè)規劃的求職著(zhù)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規劃會(huì )告訴HR答案，但對于一個(gè)職業(yè)規劃混亂的人來(lái)說(shuō)，他會(huì )毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機會(huì )，對公司而言，不是最合適的人選。
6、你的上司有哪些缺點(diǎn)？
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團隊作戰。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么這個(gè)人勢必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團隊作戰。
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