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不當職場(chǎng)小透明,提升影響力小技巧
在任何一種境地下，都有事可做，都不是絕境。
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橙子姑娘是他們團隊里唯一的90后。她在一家做事方式老派的公司工作。
雖然周?chē)履芰λ刭|(zhì)都挺強，也都樂(lè )于聽(tīng)她這個(gè)職場(chǎng)新人的想法，但她漸漸發(fā)現，有些事情和這些都沒(méi)什么關(guān)系。
比如她做一部分品牌推廣工作，和大家收集一些在社交媒體營(yíng)銷(xiāo)渠道上用的宣傳文案，發(fā)現收過(guò)來(lái)的都是千篇一律的模式。
拜托，有些文案已經(jīng)用過(guò)一百回了好嗎？甚至有時(shí)候換什么品牌看起來(lái)似乎都不違和。
而且最重要的是，社交媒體營(yíng)銷(xiāo)渠道根本不太適合這些看起來(lái)土土的文案��！每家都在絞盡腦汁貼合年輕人的喜好，嘗試用他們的語(yǔ)言溝通，可是同事交上來(lái)的這些文案還是原來(lái)那種風(fēng)格。
她也不是沒(méi)有和大家提過(guò)，要寫(xiě)得生動(dòng)活潑一些，這樣才會(huì )吸引人點(diǎn)擊。同事也有嘗試過(guò)，她拿到手里一看，能看出有嘗試，但還是找不到感覺(jué)。
這種情況下，她只好把一些文案重新寫(xiě)一遍。經(jīng)她改寫(xiě)的文案表現不錯，點(diǎn)擊都高了。但是她的苦惱是：這些來(lái)來(lái)回回改寫(xiě)的過(guò)程加重了自己的工作量��！
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橙子姑娘和我吃飯聊起來(lái)這件事的時(shí)候，我問(wèn)她：那你有沒(méi)有想過(guò)，把你改寫(xiě)的這些總結一下，給大家做一次培訓呢？
橙子說(shuō)，她有想過(guò)這件事，但是和其他團隊的90后聊過(guò)，大家都表示，跟上時(shí)代這件事，是一種sense。就靠一次培訓或者分享，很難改變大家的說(shuō)話(huà)方式或者寫(xiě)文案的語(yǔ)言。
我表示理解，同時(shí)對她們說(shuō)的這個(gè)事實(shí)感到時(shí)代的殘酷：表妹發(fā)的朋友圈里的文字，我雖然都能明白什么意思，但絕對不會(huì )用這種方式去說(shuō)話(huà)的。（此刻心情：）
我問(wèn)橙子，這種情況下，如果你什么都不去做的話(huà)，影響不了任何人，所有問(wèn)題仍然存在，你也依舊每次要改文案，但其他人并不知道你的苦惱。如果說(shuō)一次分享沒(méi)有用，你覺(jué)得多幾次會(huì )不會(huì )有效果呢？
她想了想，說(shuō)，那我講什么呢？
我幫她分析：既然大家其實(shí)也都愿意去聽(tīng)你的想法，說(shuō)明本身也不抗拒變化，可能是大家形成了思維定勢，也不知道該怎么去做。你說(shuō)到要大家寫(xiě)得活潑一些，但可能他們覺(jué)得的“活潑”和你們現在覺(jué)得的“活潑”語(yǔ)言風(fēng)格不一樣，你需要讓他們多了解一些你們的語(yǔ)言和想法。
橙子點(diǎn)了點(diǎn)頭。
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我繼續從另一個(gè)角度分析：我的培訓師曾分享過(guò)一組概念——“關(guān)注圈”和“影響圈”，是7habits那本書(shū)中提到的。它們之間的關(guān)系如下圖所示。
你平時(shí)關(guān)注的事情是你的“關(guān)注圈”，比如天氣、房?jì)r(jià)、社會(huì )新聞、明星八卦等等；你能影響到的事情是你的“影響圈”。影響圈之外的那些事情，是我們目前難以影響和掌控的。
如果你平時(shí)總是盯著(zhù)關(guān)注圈，也就是你不能掌控的這些事情上，你會(huì )覺(jué)得自己沒(méi)有什么能做的，這樣漸漸你的影響能力就會(huì )變弱。
僅僅站在制高點(diǎn)指指點(diǎn)點(diǎn)，而什么都不去做，是輕松的，代價(jià)就是影響圈變小。
舉個(gè)例子，北上廣房?jì)r(jià)高，但如果只是發(fā)泄心中不滿(mǎn)天天在網(wǎng)上抱怨而什么都不去做，最終就是自己對“房?jì)r(jià)高”這件事情無(wú)可奈何。
我們要做的，是要將注意力放在自己的影響圈上，關(guān)注自己在任何情況下能做點(diǎn)什么，轉換成這種“alwayshavechoice”永遠都有選擇的思維方式。
還是房?jì)r(jià)這個(gè)例子，這種情況已經(jīng)出現了，去思考我能做些什么？你可能會(huì )想要去提升能力換一份薪水更高的工作，也可能會(huì )想新的開(kāi)源節流的方式，甚至會(huì )想要不買(mǎi)房子了換一個(gè)國家生活。
這樣都比你要把注意力放在關(guān)注圈好得多。因為關(guān)注圈和影響圈之間的關(guān)系是動(dòng)態(tài)的，當你努力做事情擴大自己的影響圈的時(shí)候，你之前關(guān)注但是影響不到的事情，可能就會(huì )轉為你影響范圍之內的事。
說(shuō)到你這件事，我和橙子說(shuō)，如果你選擇不做，沒(méi)有人會(huì )指責你，你影響不到任何人，別人也沒(méi)有改變，那之后事情就會(huì )是一成不變，你依舊累半死，也沒(méi)有施加自己的影響力。
如果不去試圖撐開(kāi)你的影響圈，慢慢你會(huì )發(fā)現能夠影響的東西越來(lái)越少。
要知道，職場(chǎng)中，影響力是Leadership（領(lǐng)導力）的一種體現，領(lǐng)導力不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一個(gè)經(jīng)理頭銜給你的。
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橙子姑娘是個(gè)聰明也有執行力的姑娘。
在和我聊完之后，她回去做了一件事情，主動(dòng)和老板要求定期給團隊成員分享一些關(guān)于90后和00后的分析報告，并且平時(shí)整理了一些90后常用的語(yǔ)言還有一些梗，用工作中的文案來(lái)舉例子。
我問(wèn)她反響如何？
她說(shuō)，大家都很喜歡這個(gè)環(huán)節，每次都討論得很熱烈，之后大家也注意學(xué)以致用。老板也很喜歡這樣的方式，提到說(shuō)大老板們也應該很喜歡，讓橙子每期整理出來(lái)發(fā)給整個(gè)團隊，并且抄送大老板。
所以只是轉換了這種看待問(wèn)題的方式，她就擴大了自己的影響圈，并且還增加了個(gè)人曝光呢。
不當職場(chǎng)小透明，就要試著(zhù)想想，即使在不利的情況下，我還能做的是什么？
用這種方式，試著(zhù)擴大自己的影響圈。
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