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職場(chǎng)萬(wàn)萬(wàn)不能做幾種人
導讀：有自卑這種情感是很正常的,并不是病態(tài)的,關(guān)鍵是如何對待這種自卑。
職場(chǎng)競爭的加劇，使得大多數人的職業(yè)生涯變得動(dòng)蕩而短促。想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
不做龍套的的首要條件，就是胸懷大志。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。那么，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過(guò)多的缺點(diǎn)。否則，我們目標還沒(méi)有實(shí)現，就先讓人收拾了。在職場(chǎng)里，尤其要注意不要做以下的4類(lèi)人。
第一、不做抱怨型人
這種人一邊埋頭工作，一邊對工作不滿(mǎn)意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會(huì )被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
事實(shí)上我們也能感受到，我們周?chē)拿恳粋�(gè)人，包括我們自己，主觀(guān)上都不愿意也不習慣在抱怨聲中成長(cháng)，上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶(hù)，一個(gè)都不會(huì )�？陀^(guān)上，當所有的問(wèn)題都披著(zhù)抱怨的外衣時(shí)，就瀕添了解決難度，解決者必須先揭開(kāi)幾層人造迷霧，才能一窺事實(shí)，許多問(wèn)題的真相也會(huì )在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無(wú)為，不如校正心態(tài)，積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。
第二、不做仇視型人
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。我們幻想這樣一個(gè)畫(huà)面，當我們開(kāi)始接到一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，需要團隊合作，你把工作任務(wù)分配下去，過(guò)了兩天一問(wèn)，一點(diǎn)動(dòng)靜也沒(méi)有。這問(wèn)起來(lái)，才知道團隊里有個(gè)家伙非 把所有的事情都拿去干了，讓其他大伙一邊乘涼。辦好了還好，要是辦砸了，這罵也不是，不罵也不是，而且對團隊帶來(lái)極其惡劣的影響。
行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人，大家對這種人只會(huì )“恨而遠之”，無(wú)人理會(huì )你的好辦法、好成績(jì)。這樣的人，在團隊里如果不加以制止，會(huì )對團隊造成非常大的損害。如果換個(gè)角度，你自己本身就是這種仇視型人，不妨放心自己的身段，究竟曾經(jīng)有什么不愉快的經(jīng)歷造成了你自己這么爭強好勝。事情的最終目的是什 么，是不是要把事情做好?團隊里，是不是你一個(gè)人就可以頂過(guò)所有人?你難道希望自己的人生就這樣一個(gè)人的過(guò)嗎?放下內心的包袱，學(xué)會(huì )去擁抱團隊里的每一個(gè) 人，你會(huì )比以前會(huì )做的更好。
第三、不做幕后型人
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jì)去報功，你內心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁垂泣。
適當地表現自己，會(huì )讓自己充滿(mǎn)信心和力量，這種力量又會(huì )促進(jìn)我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領(lǐng)你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動(dòng)之 前就已注定了你的失敗。有些人總是說(shuō)什么“真人不露相”，非常低調地做人、做事，結果一輩子也沒(méi)有找到自己的“用武之地”。與有機會(huì )但沒(méi)能力的人比起來(lái)， 那些有能力卻沒(méi)有機會(huì )的人，心中更是充滿(mǎn)了不平之憤。所以，我們必須將信心轉化成為一種積極的動(dòng)力，激發(fā)自己的潛能，不間斷的表現自己，展現自己，這樣才有可能獲得重用的機會(huì )。
第四、不做鴿子型人
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
我想許多人也有相似苦衷：不分場(chǎng)所示人淺笑，人家覺(jué)得你沒(méi)特性;對同事有求必應，必定有某次由于才能或其他緣由你“應”不了，人家便覺(jué)得你不夠意思， 從而疏遠你;你心無(wú)城府地屢次借錢(qián)給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室里只要你不時(shí)地操練 掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來(lái)的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”。所以， 鴿子型人還是不做為妙。
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