升職加薪快的幾種人

升職加薪快的幾種人

　　同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。這是為什么呢?

　　【升職加薪快的幾種人】

　　懂得善待對手的人，其實(shí)就是在善待自己。就比如咱們都熟悉的典故，為什么關(guān)于會(huì )在華容道放了曹操?因為曹操十分的善待關(guān)羽，在關(guān)羽到他那里拜訪(fǎng)的時(shí)候，他連鞋子都忘記穿去迎接關(guān)羽，才有了子華容道被放一事。

　　1.職業(yè)目標清晰。不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí) 間內還不清楚自己的'目標，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結合3年來(lái)的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的 目標。

　　2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場(chǎng)新人會(huì )說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么 達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會(huì )啞口無(wú)言。有抱負是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jì)和能力提升了嗎?我在一年內看過(guò)多少本對職業(yè)有益的書(shū)籍? 我參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著(zhù)手去做吧。

　　3.保持“空杯心態(tài)”。有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能 找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶。 可明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這 就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著(zhù)“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

　　4.遵守游戲規則。有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處 處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì )被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規則當然是 老板定的。記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”

　　5.時(shí)刻做好準備。俗話(huà)說(shuō)，機會(huì )只垂青有準備的人。適當的時(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)�，F在不學(xué)會(huì ) “舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專(zhuān)業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。

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