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職場(chǎng)新人需了解的勞動(dòng)法規
1、試用期長(cháng)短應如何掌握？
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應履行哪些程序？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。
3、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？
根據《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)“1994”289號)的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應依法給予賠償。
4、企業(yè)招工時(shí)收取“入廠(chǎng)押金”、“風(fēng)險金”等費用是否合法？
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”、“風(fēng)險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)［1994］118號文件、勞辦發(fā)［1994］256號文件、勞部發(fā)［1995］346號文件，一致認為，這種做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實(shí)物，應當責令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
5、用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
根據《勞動(dòng)法》第98條和勞部發(fā)［1995］309號第17條規定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定進(jìn)行賠償。
6、哪些休假應該向勞動(dòng)者支付工資？
根據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)［1994］289號)，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應依法支付工資：
法定休假日，是指法律、法規規定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節日(及元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及其他節假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節育、工傷、職業(yè)病等�；閱始�，是指勞動(dòng)者本人結婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
7、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應按什么標準支付工資？根據《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應盡量給予同等時(shí)間的補休。確實(shí)不能補休的，應按以下標準支付加班加點(diǎn)工資：
(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
(3)勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。
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