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企業(yè)需遵守勞動(dòng)法規，政策之處勿免單
近日在我們組織多場(chǎng)面試中我們發(fā)現，很多求職者吐槽上一家企業(yè)違規勞動(dòng)法的規定，無(wú)視勞動(dòng)法的政策法規，勞動(dòng)得不到保障，于是才準備辭職。更有甚者與企業(yè)打官司，以此來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。關(guān)于企業(yè)違規勞動(dòng)法的政策法規，濱州人才網(wǎng)將為你逐條解答，以此來(lái)維護勞動(dòng)者的合法權益，我們將以案例的形式展開(kāi)討論：
案例一：工作試用期過(guò)后不簽訂勞動(dòng)合同。
不給員工簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)的居心何在？出了問(wèn)題誰(shuí)給承擔？近日我們發(fā)現，在全國的各個(gè)中小型企業(yè)，有一大部分企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者拖延簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，公司理所當然的不給員工交納保險，要知道交納保險對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一塊非常大的額外支出，企業(yè)對此以身試法，能躲避則躲避，這是對勞動(dòng)法的藐視，但是一旦發(fā)生員工事故，員工便得不到保障，特別是危險性比較高的作業(yè)，因此作為求職者來(lái)說(shuō)，如果你工作勝任，但是公司屢屢拖延或者不簽訂勞動(dòng)合同，不給你交納保險，那么這家企業(yè)就沒(méi)有繼續呆下去的必要了，除非這家企業(yè)工資很高，那么你只能自己交納保險了。
案例二：企業(yè)補交保險有沒(méi)有保障？
在某人力資源公司辭職的小李給我們說(shuō)了一件事情，據他介紹說(shuō)，這家人力資源公司交保險都是補交保險，不是一個(gè)月一交，而是每半年給補交一次，也就是說(shuō)在半年的空隙你得不到任何的勞動(dòng)保障，一旦你的工作作業(yè)出現事故，保險記錄是你半年之內已經(jīng)斷開(kāi)，這種狀況誰(shuí)來(lái)給你承擔？出現這種情況是因為有些企業(yè)嫌麻煩，才做出這種半年或者一年交一次的行為，因此作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要按時(shí)給員工交納保險，防止意外情況的發(fā)生。
案例三：勞務(wù)派遣漏洞，企業(yè)需避免。
雖然說(shuō)勞務(wù)派遣的形式是用人單位和派遣單位相分離，而簽訂的勞動(dòng)合同是和派遣單位簽訂。但是如果用人單位和派遣單位溝通不及時(shí)就會(huì )出現問(wèn)題，比如一名員工不在用工單位工作，而合同并未到期，而派遣單位完全不知�；蛘哒f(shuō)，這名員工被辭職，而合同并未到期，而這名員工并沒(méi)有得到勞動(dòng)法上的政策性的補貼，而企業(yè)雖然發(fā)現這一點(diǎn)，但勞務(wù)派遣公司并沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現告知企業(yè)，所以責任就會(huì )落在派遣公司，而有勞動(dòng)法知識的員工便會(huì )一張狀紙狀告派遣公司，這時(shí)派遣公司有理也說(shuō)不清了。因此作為派遣單位來(lái)說(shuō)應該及時(shí)跟蹤用工單位的用工情況，避免此類(lèi)情況的發(fā)生。
案例四：試用期是否有保險？
身在某加工企業(yè)的小張在工作試用期3個(gè)月后成為正式員工，但是另小張不解的是試用期的三個(gè)月公司并沒(méi)有給補交保險，并且試用期3個(gè)月，而僅僅是簽訂了一年的勞動(dòng)合同，這顯然不符合勞動(dòng)法的規定，在小張要求補交保險的時(shí)候，公司給予他的答復卻是，這是公司制度的規定。難道公司制度的規定要高于勞動(dòng)法不成？勞動(dòng)法規定，凡是試用期合格的員工，必須給員工補交試用期的保險。
關(guān)于企業(yè)違規勞動(dòng)法的規定還有很多，以上是我們發(fā)現的最主要的違規形式，作為企業(yè)應該以身作則，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規定，保障員工的合法權益，而作為員工也一樣要以身作則，保持良好的職業(yè)道德。
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