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跳槽者如何獲得面試官的信任
跳槽者，尤其是頻繁跳槽的人，能否在面試中打消面試官的疑慮，獲得他們的信任，對于能否得到這份工作至關(guān)重要。因為面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮。
面試官的疑慮：
1、應聘者的穩定性太長(cháng)，可能會(huì )習慣性跳槽；
2、應聘者沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃，定位不清；
3、其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問(wèn)應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話(huà)，那獲得工作的機會(huì )渺茫。
問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”。
所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1、誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行；
2、表決心：表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去；
3、說(shuō)明職業(yè)規劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標，也做了清晰的職業(yè)規劃，并為此做了哪些改變和努力。
回答范例：
剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著(zhù)應該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過(guò)幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現了特長(cháng)和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線(xiàn)，因此，有了這次的跳槽。
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