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盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)第四種關(guān)系
誰(shuí)說(shuō)職場(chǎng)上的人際關(guān)系要么淺，要么短，要么功利？“深刻而長(cháng)久”的職業(yè)關(guān)系的確存在，也值得擁有，那是一種真正的“君子之交”。
用弗洛姆溫情的眼光看，人生無(wú)非親情、友情、愛(ài)情。用馬基雅維利殘酷的眼光看，職場(chǎng)無(wú)非老板、下屬、合作伙伴、競爭對手。
如果將這兩位前輩的眼光疊加，也暫且不論稍顯復雜的職場(chǎng)親情與愛(ài)情（比如家族企業(yè)、夫妻店或者辦公室戀情），職場(chǎng)似乎只剩下一種感情：友情；也只剩下兩種關(guān)系：權力關(guān)系或者利益關(guān)系。
老板-下屬是權力關(guān)系為先。合作-競爭是利益考量為重。友情，只能存在于那些沒(méi)有層級差異與利益沖突的人之間。而這三種關(guān)系都難免短暫、功利，或者膚淺。不是嗎？我們來(lái)逐一看看。
1、老板-下屬：
老板不會(huì )永遠是老板，即便你不辭職，他也可能跳槽；同事也不會(huì )永遠是同事，你倆都可能離開(kāi)，你倆也都有可能成為對方的老板。所以HBR說(shuō)，跟老板做朋友請三思！其實(shí)跟下屬做朋友也一樣要謹慎，這中間微妙的界限并不好把握。
2、競爭-合作：
昨天的競爭對手可能明天就變合作伙伴，從浴血相殺到突然相愛(ài)的滴滴和快滴、58同城和趕集網(wǎng)是最近的例子，曾經(jīng)誓決高下的CEO從此開(kāi)始并肩作戰；而陌陌創(chuàng )始人的前雇主在陌陌上市前夜發(fā)表聲明，曾經(jīng)同一戰壕的戰友就此公開(kāi)反目成仇。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的敵人和朋友。
3、友誼：
友情的價(jià)值在于分享信息、秘密和喜悅，分擔憂(yōu)慮和不安，獲得情感或道 義支持，比如一起吐槽老板或者共同慶祝拿下大單。但越是高強度、高增長(cháng)、高變數的行業(yè)或企業(yè)，這種分享與分擔就越會(huì )浮于針對某人某事的表面，一旦人、事、 環(huán)境發(fā)生變化，這種“友誼”也就煙消云散。微信微博的點(diǎn)贊之交也屬于此列，它無(wú)毒無(wú)害不咸不淡，但是與“深刻”無(wú)關(guān)。
聽(tīng)來(lái)多心寒。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，它是一個(gè)離天堂很遠的地方。所以，當我試探性地將這個(gè)問(wèn)題拋給身邊朋友：“職場(chǎng)上有沒(méi)有深刻的人際關(guān)系？”的時(shí)候，
一位初入職場(chǎng)不久的近90后姑娘迅速回答我：有嗎？！
一位浸淫職場(chǎng)近20年的70后大叔想了半天猶猶豫豫回答我：應該有。
這個(gè)問(wèn)題在我腦海里盤(pán)亙了幾個(gè)月，促使我認真回想和梳理了自己10多年的職場(chǎng)生涯，我的答案是：有。很少見(jiàn)。很難得。但是真的有。
當然，這個(gè)問(wèn)題本身具有含混不明之處：“長(cháng)久”無(wú)疑義，怎樣算“深刻”？我相信對“深刻”的定義每個(gè)人會(huì )有不同想法，上述回答我問(wèn)題的兩位朋友，想必各有對“深刻”的理解和界定。為了給我的答案辯護，我得先為這個(gè)問(wèn)題做界定：究竟，什么是“深刻”的職業(yè)關(guān)系？
前面我簡(jiǎn)單粗暴地分析了職場(chǎng)中三種關(guān)系（權力、利益、友誼）的短暫、功利與膚淺。那么，不妨讓我把這種“深刻”的職業(yè)關(guān)系，定義為職場(chǎng)的“第四種關(guān)系”， 它當然應該具備前三種關(guān)系所欠缺的一些性質(zhì)：比如長(cháng)久、深入、牢固、各自獨立且平等，擺脫權力、利益與競爭紐帶——它應該是一種讓雙方都獲得成長(cháng)與滋養， 不因時(shí)空轉換而淡漠與消逝，甚至會(huì )因各自發(fā)展成熟而愈發(fā)深沉牢固的關(guān)系。在我看來(lái)，職業(yè)關(guān)系要超越權力、利益與點(diǎn)贊之交，達到一種更深刻、更良性、更長(cháng)久 的境界，以下4點(diǎn)是必要但不充分條件：
1、彼此認可。
所謂認可，并非指認可對方的一切，這里強調的是“你”的真心認可�？赡躎A在別人眼中平淡無(wú)奇，也可能TA并非世俗意義上的成功人士，可能TA籍籍無(wú)名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打動(dòng)你、讓你激賞并認 同的東西：也許是TA的人品，也許是TA的才華、也許是TA正在做的事，也許是TA的某個(gè)未實(shí)現的目標或夢(mèng)想。這些品質(zhì)與地位、權勢、財富無(wú)關(guān)，而是一個(gè) 人身上那種能讓你瞬間識別并被吸引的鮮明的特質(zhì)。這是職場(chǎng)一切深刻關(guān)系的起點(diǎn)和基礎，因為這其實(shí)意味著(zhù)，你們有共同的價(jià)值觀(guān)。
多年前我曾讀過(guò)一則小寓言：“兩只覓食的螞蟻相遇了，它們輕碰觸角，然后繼續各自前行。走出很遠之后，有只螞蟻突然悲傷起來(lái)：茫茫宇宙，能遇到同類(lèi)是多么不容易，而它們剛才竟然忘了擁抱彼此一下�！�
——就是這種漫漫職場(chǎng)征途中偶遇同類(lèi)的感覺(jué)。內心深處的某種熟悉感與親近感，是職場(chǎng)“第四種關(guān)系”的底色。但是請注意：真心認可與完全認可是兩回事。你不 必認可和接受TA的全部，人無(wú)完人。況且，完全認可需要充分了解，但是職業(yè)交往不必介入個(gè)人生活，彼此間三觀(guān)完全統一既不可能也沒(méi)必要。
2、充分信任。
基于共同的價(jià)值觀(guān)，以及彼此的認可與贊賞，信任就比較容易建立：信任TA的人品或者某項能力，信任TA在做的事情的確有意義，信任TA的目標與夢(mèng)想值得為之奮斗。
信任之所以重要，是因為職場(chǎng)的信任并不常見(jiàn)。因為在職場(chǎng)高風(fēng)險、高變數的環(huán)境中，追求個(gè)人成功與安全感是所有職場(chǎng)中人的第一關(guān)切。對別人的充分信任意味著(zhù)你又多承擔了一份風(fēng)險。這就是很多職業(yè)關(guān)系膚淺與短暫的原因。不懼承擔風(fēng)險，這份關(guān)系才能更深一步。
3、絕對誠實(shí)。
職場(chǎng)人不可避免都帶著(zhù)一張職業(yè)面具，通常名片就是面具。大部分職業(yè)關(guān)系永遠停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分職場(chǎng)人也盡心盡責扮演著(zhù)名（mian）片（ju）上的角色。這意味著(zhù)名片背后、面具之下的真實(shí) 想法和喜怒哀樂(lè )是不輕易示人的。而誠實(shí)則意味著(zhù)敢于在對方面前卸下面具，袒露自己最真實(shí)的希望和失望、愛(ài)和憤恨、夢(mèng)想和恐懼。這會(huì )暴露自己的強大和脆弱， 而所謂“深刻”必然觸及深層的東西。彼此之間的絕對誠實(shí)，是職場(chǎng)這“第四種關(guān)系”之間一道高高的門(mén)檻。
想想看，你會(huì )對你的老板絕對誠實(shí)地說(shuō)出所有想法嗎？你會(huì )毫不忌諱地對下屬說(shuō)出全部想法嗎？——這大約是“深刻”關(guān)系的試金石。點(diǎn)贊容易，真話(huà)難。誠實(shí)的反饋、毫無(wú)保留的想法，是職場(chǎng)最寶貴的禮物。只有建立“深刻”職業(yè)關(guān)系的人，才會(huì )彼此交換這樣的禮物。
4、鼎力相助。
認可，信任，誠實(shí)，都只是一道道門(mén)，而不是目的地。最終成全“第 四種關(guān)系”的，是它的結果。職場(chǎng)上一種超越權力束縛與利益色彩的“深刻”的人際關(guān)系，最終會(huì )讓你獲得極大的滋養、激勵、提升與成長(cháng)�；蛘�，它可以讓你在當下的工作中更出色地發(fā)揮；或者，它會(huì )給你帶來(lái)更好的機會(huì )、更大的空間；或者，它會(huì )徹底改變你的職業(yè)生涯，讓你在職場(chǎng)創(chuàng )造奇跡。很多時(shí)候，擁有這種關(guān)系的人 會(huì )最終走向共同創(chuàng )業(yè)。
職業(yè)生涯里的這“第四種關(guān)系”，目測淡如水，品之甜如蜜。如果你非要我更明確地定義它，我會(huì )說(shuō)，它就是失傳已久的莊子所說(shuō)的、真正的——君子之交。
PS，好了，在我界定了問(wèn)題并給出我的答案之后，你是否愿意重新思考并回答以下問(wèn)題：
1、職場(chǎng)是否存在超越權力和利益的“深刻”的人際關(guān)系？
2、你是否擁有或見(jiàn)證過(guò)職場(chǎng)的“第四種關(guān)系”？
3、你認為職場(chǎng)是否需要“第四種關(guān)系”？
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