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職場(chǎng)中女性有多難?
做女人難，在職場(chǎng)混的女人更難，想要在職場(chǎng)出人頭地更是難上加難，職場(chǎng)中的女性難在哪里？且看如下分析。
1、找工作難
由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應聘私營(yíng)企業(yè)的年輕女性就更加明顯。從私企老板的`角度看,一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的女性，上班后馬上就要面臨搞對象結婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小最少有兩三年主要精力放在照顧孩子的身上。公司招這樣一個(gè)女員工可以說(shuō)是得不償失，最少有一至兩年處于上不了班或無(wú)法正常上班的狀態(tài)，在孕期和哺乳期不能辭退，否則在法律上要付出更大的違法代價(jià)。這就導致了私企老板更偏向于招聘男性員工。
2、干工作難
由于上天安排生孩子這個(gè)光榮而辛苦的任務(wù)由女性來(lái)完成，而且這個(gè)年齡又是在一個(gè)女人最有精力最容易在事業(yè)上出成績(jì)的時(shí)候。一個(gè)女人在單位干的很出色，如果因為懷孕生孩子休假，馬上就會(huì )有人頂替其來(lái)之不易的崗位，再上崗時(shí)可能已物是人非要從新開(kāi)始。即便是這樣還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費神。女性在上了年紀后會(huì )在精力方面出現比男性更為明顯的.衰退，這也是女性職業(yè)生涯時(shí)間相比男性較短的原因。女性如何跑贏(yíng)職場(chǎng)馬拉松
3、干好工作難
雖然社會(huì )在不斷提高女性地位，男女平等方面有了很大的進(jìn)步，但是有些根深蒂固的思想習慣卻在潛移默化的影響著(zhù)人們，無(wú)法在短時(shí)間內消失。在職場(chǎng)中無(wú)論是機關(guān)事業(yè)單位或是私企，目前還是以男性為主導的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長(cháng)的路要走。女性要想在職場(chǎng)中有番作為，必須比男性付出更多的'努力和犧牲，如果你有些姿色，還要經(jīng)得起世俗的眼光和人們無(wú)端的猜忌，應付某些不懷好意男人的騷擾時(shí)既要有原則還不能得罪。如果你很普通，那就要想盡一切辦法得到領(lǐng)導的關(guān)注和組織認同。女性想要在一個(gè)組織里脫穎而出，就必須比男性做的更加出色，更具有無(wú)可辯駁的絕對實(shí)力。女性就業(yè)權的實(shí)現更值得關(guān)注
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