調查顯示刻苦精神成異地求職者招牌

關(guān)于調查顯示刻苦精神成異地求職者招牌

　　“對于學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等相關(guān)條件相同的本地求職者和異地求職者，我們更愿意選擇異地求職者，因為他們無(wú)論在工作上，還是生活中，都能吃苦耐勞�！辈簧儆萌藛挝焕峡傇谡衅笗r(shí)這樣說(shuō)。近日，前程無(wú)憂(yōu)一項調查數據顯示，刻苦精神是異地求職者最大的優(yōu)勢。

　　數據顯示，刻苦精神在異地求職者應聘優(yōu)勢中高居首位，而獨立性強、所能承受的壓力大分別列為第二、第三，這也是部分本地求職者所無(wú)法比擬的。同樣，異地求職者的刻苦、努力、韌性等，也使73%的本地求職者感受到異地求職者所帶來(lái)的競爭壓力。

　　隨著(zhù)勞動(dòng)市場(chǎng)的規范化，社會(huì )提供給求職者的機會(huì )都是相同的，無(wú)論是本地還是異地求職者，在薪資和升職上只與個(gè)人能力掛鉤。在接受調查的異地求職者中，77%的求職者認為，只要有能力就有機會(huì )升職;54%的求職者認為，異地身份并不影響他們的薪資收入。同樣，58%的本地求職者認為，本地身份也并沒(méi)有對他們的職位升遷有幫助，而55%的人也沒(méi)有覺(jué)得本地身份對薪資有影響。

　　不過(guò)，人力資源專(zhuān)家表示，人脈關(guān)系卻是異地求職者的最大劣勢。專(zhuān)家指出，人脈關(guān)系需要在長(cháng)期工作生活中慢慢建立起來(lái)，初到異地的求職者仍需在這方面精心維系，為今后的職場(chǎng)發(fā)展打好基礎。

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