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領(lǐng)導的這5個(gè)暗示，說(shuō)明對你不滿(mǎn)了，早知道早受益！
聰明的職場(chǎng)人懂得關(guān)注領(lǐng)導，觀(guān)察他們對待自己的態(tài)度，從而判斷自己的處境。有時(shí)候，領(lǐng)導對你不滿(mǎn)，不會(huì )直接說(shuō)出來(lái)，而是表現在日常交流的細節中。你要知道，領(lǐng)導的這5個(gè)暗示，說(shuō)明他對你不滿(mǎn)了，一定要警惕。
暗示1：反常地冷落你
如果領(lǐng)導對你不滿(mǎn)，可以從很多細節中覺(jué)察出。比如說(shuō)眼神，領(lǐng)導已經(jīng)避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，仿佛不想和你有過(guò)多交流；比如說(shuō)說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，會(huì )不會(huì )顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領(lǐng)導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無(wú)則加勉，就能減輕領(lǐng)導對你的不滿(mǎn)。
暗示2：總是讓你返工重做
領(lǐng)導不滿(mǎn)一個(gè)員工，一定經(jīng)常挑他的毛病。就算是很簡(jiǎn)單的工作，也會(huì )挑出一大堆的錯誤讓員工返工重做，這就是所謂的“雞蛋里挑骨頭”。領(lǐng)導不滿(mǎn)意一個(gè)人，一定會(huì )讓這個(gè)人不自在，除非達到了利益上的一致，否則無(wú)論如何都無(wú)法解決問(wèn)題。如果真的不清楚為何被領(lǐng)導反感，還是換一份工作吧，領(lǐng)導的態(tài)度對個(gè)人的前途有至關(guān)重要的影響。
暗示3：公開(kāi)點(diǎn)評你的工作
不管怎么說(shuō)，大部分領(lǐng)導都會(huì )尊重員工，不會(huì )做出影響員工聲譽(yù)的事情。就算是員工在工作上犯了錯，出了問(wèn)題，也只是私下談話(huà)。但如果領(lǐng)導公開(kāi)點(diǎn)評你的工作，讓你在其他同事面前難堪，那就說(shuō)明領(lǐng)導很不滿(mǎn)你，有心讓你在別人面前丟臉。一般來(lái)說(shuō)，只有當你犯了很大的錯誤才會(huì )被如此對待，唯一的方法就是及時(shí)補救，將功補過(guò)。
暗示4：經(jīng)常打斷你的發(fā)言
開(kāi)會(huì )時(shí)，領(lǐng)導如何對待不同員工的發(fā)言，可以看出他對員工的不同態(tài)度。越是重用的員工，就有越多的發(fā)言機會(huì )，往往是說(shuō)了一大堆廢話(huà)，還會(huì )得到領(lǐng)導的表?yè)P；對于不滿(mǎn)的員工，領(lǐng)導都不會(huì )耐心聽(tīng)他們的發(fā)言，就算他們說(shuō)的是很有建設性的內容，也屢屢打斷，不停地反駁，讓員工無(wú)話(huà)可說(shuō)。領(lǐng)導這些不尊重員工的表現，其實(shí)就是暗示你，他對你不滿(mǎn)，讓你主動(dòng)辭職。
暗示5：讓其他人頂替你
職場(chǎng)上最讓人難堪的情況，無(wú)非是自己的工作被人頂替，而領(lǐng)導又把你調去無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)。在原來(lái)的部門(mén)中，你是最受重用的一員，很快就有晉升的機會(huì )了�？墒潜徽{走之后，人人都知道領(lǐng)導不滿(mǎn)你，因此不會(huì )主動(dòng)靠近你，甚至給你挖坑利用你。最怕自己的價(jià)值被領(lǐng)導否定，從此沒(méi)有了東山再起的可能。
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