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不做職場(chǎng)“橡皮人”
你是不是覺(jué)得即使一年沒(méi)受到領(lǐng)導任何表彰，也覺(jué)得無(wú)所謂？你是不是無(wú)論大小會(huì )議都要走神？那你很可能蛻變成職場(chǎng)“橡皮人”�！跋鹌と恕惫ぷ骶氲�，做事沒(méi)有效率，對上司的批評和表?yè)P都顯得“無(wú)所謂”，對工作和所在的單位沒(méi)有榮譽(yù)感，也沒(méi)有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場(chǎng)新人還是老人都要避免成為“橡皮人”，要腳踏實(shí)地，有勇有謀有智慧地開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。
案例：提拔無(wú)望
不再做“拼命三郎”
“‘橡皮人’是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會(huì )帶動(dòng)周?chē)娜�，影響別人的工作積極性�！蹦暇┍藠W電子科技有限公司銷(xiāo)售部總監鐘進(jìn)科講訴了這樣一個(gè)案例。今年已經(jīng)30歲的小李是公司的老員工了，剛開(kāi)始工作的時(shí)候她是滿(mǎn)腹熱情，任勞任怨。由于公司人員少、任務(wù)重，剛工作的時(shí)候她便包攬了手機信息、匯報材料、打掃衛生、跑腿打雜等所有活計，還要按時(shí)完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
“那時(shí)候‘被加班’是再正常不過(guò)的事兒了，有時(shí)候人家都下班了，我還在辦公室整理材料，中午基本上都沒(méi)有休息過(guò)，但是從工作到現在已經(jīng)四年多了，我還是維持在原來(lái)的職位，一點(diǎn)也沒(méi)有變化，有時(shí)候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢？何必非得著(zhù)急提拔呢�！毙±羁嘈χ�(zhù)說(shuō)，“沒(méi)辦法，我就在這兒當一天和尚撞一天鐘了�！�
現在，小李機械地上班、下班，“兩點(diǎn)一線(xiàn)”。沒(méi)有太大的追求，隨遇而安，夢(mèng)想對她來(lái)說(shuō)已經(jīng)“一錢(qián)不值”了。
HR講堂：
要及時(shí)對職業(yè)規劃作出調整
“‘橡皮族’在工作壓力、職場(chǎng)不公下漸趨麻木，是目前職場(chǎng)比較典型的一類(lèi)人群。 ‘橡皮化’雖然不會(huì )產(chǎn)生直接的惡劣后果，但從長(cháng)遠來(lái)看，不利于個(gè)人職業(yè)前景，進(jìn)而也可能影響企業(yè)的運營(yíng)效率�！辩娺M(jìn)科說(shuō)，沒(méi)有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規劃做“航標”，職場(chǎng)人在面對工作困惑時(shí)不是亂跳槽，就是“死守”不動(dòng)，守株待兔。問(wèn)題只會(huì )不斷重復出現。
“沒(méi)有誰(shuí)可以一成不變地捧著(zhù)金飯碗。換句話(huà)說(shuō)，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應作的準備。因此自我提升沒(méi)有所謂的‘最佳時(shí)機’，而在于平時(shí)是否作好進(jìn)化的準備�！辩娺M(jìn)科建議，“橡皮人”要盡快調整自己的狀態(tài)，梳理過(guò)往工作經(jīng)歷，客觀(guān)總結得失。根據自己的優(yōu)劣勢明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計劃，給自己規定實(shí)現目標的時(shí)間節點(diǎn)，并清晰具體的寫(xiě)出如何實(shí)現的行動(dòng)方案。也可以通過(guò)充電等方式提升專(zhuān)業(yè)技能，增強職場(chǎng)競爭力。
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