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性格決定職場(chǎng)命運?不同性格的人怎樣挑崗位
在職場(chǎng)里，我們總會(huì )認為那些風(fēng)風(fēng)火火、辦事麻利的“急性子”在工作中也有著(zhù)較強行動(dòng)力和執行力，而把做事不緊不慢，連說(shuō)話(huà)也慢悠悠的人和懶散和磨嘰聯(lián)系在一起。所以每次分配任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導總會(huì )先想到雷厲風(fēng)行的“急性子”。因此有人認為，“急性子”或許比“慢性子”在職場(chǎng)上更容易成功。事實(shí)真的如此嗎？性格是否會(huì )決定職場(chǎng)命運？
“急性子”的執行力真的比較強？
說(shuō)到執行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來(lái)說(shuō)，“急性子”的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強，對待工作任務(wù)反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應對。他們做事的特點(diǎn)是目標明確、追求效率、絕不瞻前顧后，當遇到問(wèn)題時(shí)，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；有想法有顧慮總想要表達出來(lái)，與他們溝通起來(lái)比較順暢。他們的工作進(jìn)度往往快于既定的時(shí)間。
相對而言，“慢性子”的職場(chǎng)人在執行速度上明顯不如“急性子”。他們也許不會(huì )在方案確定的第一時(shí)間就熱火朝天地動(dòng)起來(lái)，在執行的過(guò)程中幾乎看不到他們忙忙碌碌、東奔西走，甚至在臨近期限時(shí)也看不到他們有焦慮、緊張的神情。而且他們通常不會(huì )提前完成工作，即使在最后關(guān)頭也會(huì )有條不紊地收尾。
“急性子”和“執行力強”之間真能畫(huà)上等號嗎？我們首先來(lái)看看什么是執行力？執行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是完成預定目標的操作能力。執行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。
如果用這個(gè)標準去衡量“急性子”和“慢性子”的工作，我們會(huì )發(fā)現“急性子”雖然反應迅速，行動(dòng)快，但很多時(shí)候還沒(méi)有想清楚做成什么樣才算最好就已經(jīng)算“完成”了，所以結果未免會(huì )有點(diǎn)馬虎，在準確度和細致度上也難免出現紕漏。
而“慢性子”有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結果，或是在前期花費太多時(shí)間在計劃和安排上，從而少了行動(dòng)魄力。
曾有人做了一項有關(guān)職場(chǎng)性格的調查顯示，有近半數受訪(fǎng)者表示，自己身邊有著(zhù)數量相當的“急性子”與“慢性子”同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，“急性子”與“慢性子”的表現也是各有千秋。
不同性格的人該怎么“挑崗位”？
在職場(chǎng)中有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對絮絮叨叨的客戶(hù)；而個(gè)性“悠然”的人則做不好執行，缺乏雷厲風(fēng)行的行動(dòng)力是最大的硬傷�！凹毙宰印焙汀奥宰印钡膯T工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì )有所體現。
從事服務(wù)行業(yè)的蓉蓉是一個(gè)典型的“急性子”，她說(shuō)剛進(jìn)入這行時(shí)，每天面對細碎繁瑣的工作和形形色色的人，心里煩躁得分分鐘想辭職�！懊看慰腿艘怀酝�，我都等不及去收賬、收拾桌子，結果好幾次被投訴，可是吃完不走干坐著(zhù)干嘛呢，他們不著(zhù)急我都著(zhù)急，門(mén)外還有好多人排著(zhù)隊呢�！�
直到工作了一年后，蓉蓉才慢慢摸索到了做服務(wù)行業(yè)的門(mén)道和技巧�，F在的蓉蓉不但不會(huì )因為顧客的急躁而自亂陣腳，也不會(huì )因為同事跟不上她的工作節奏而抓狂。她總說(shuō)：“誰(shuí)說(shuō)‘急性子’不能做服務(wù)業(yè)，我現在是店里好評率最高的服務(wù)員。雖然剛開(kāi)始會(huì )比較痛苦，但我能‘急顧客所急’，讓顧客感受到更多的尊重和理解，而且做事也很有效率，同事們都喜歡跟我搭檔�！�
同樣是做服務(wù)員的“慢性子”露露就很享受自己的工作，她覺(jué)得慢性子的人更適合需要耐心、細致和聆聽(tīng)的工作�！拔液芟矚g待在店里幫助客人挑選合適的衣服，即使沒(méi)有客人，我也會(huì )研究櫥窗擺設，一整天都不覺(jué)得無(wú)聊。所以說(shuō)，找工作的時(shí)候要選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jì)，自己也會(huì )感覺(jué)更快樂(lè )�！甭堵墩f(shuō)。
別老拿“個(gè)性”說(shuō)事，學(xué)會(huì )“選擇”情緒
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(cháng)。作為領(lǐng)導者而言，之所以喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽(yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度、明確的目標和積極進(jìn)取的精神。
但這并不意味著(zhù)“慢性子”的員工就要受到老板的冷落，因為老板深知他們做事穩妥、考慮周密，即使遇到突發(fā)狀況也能鎮定面對。工作進(jìn)度固然重要，但最重要的還是工作高質(zhì)量地完成，而且能在完成的基礎上有更高的追求。
老板討厭的并不是員工個(gè)性的“急”與“慢”，而是對待工作的態(tài)度。那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，但情緒是可以調節的，而且對行為有著(zhù)直接的影響。有負面情緒的人往往容易失去工作的積極性和主動(dòng)性，還會(huì )給團隊帶來(lái)較多負能量。
在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要待人真誠，彼此志同道合，有類(lèi)似的目標和追求，共同語(yǔ)言就會(huì )更多了。
最后我們要強調，在職場(chǎng)上，不要總拿自己的個(gè)性“說(shuō)事兒”，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
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