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職場(chǎng)法則之性格內向的
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職場(chǎng)法則之性格內向的
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內向者的四條職場(chǎng)生存法則：
職場(chǎng)法則一：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則二：找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則三：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則四：主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
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性格內向的在職場(chǎng)上處于弱勢?!
最新了解到，在國考報名面試中，有一位27歲的應聘者在各類(lèi)考核(專(zhuān)業(yè)筆試、面試、體檢)總成績(jì)排名第一，但是成績(jì)不代表全部，尤其在她身上，考官給出了“崗位匹配度不夠”的拒絕錄用理由，究其根本，原是性格內向惹的禍。
那么是不是說(shuō)：性格內向的在職場(chǎng)上處于弱勢?!
其實(shí)，性格這東西，最初是由瑞士心理學(xué)家卡爾榮格提出的內向”與“外向”理論，而性格內向在職場(chǎng)中，確實(shí)不如外向人更樂(lè )意于表現自己，更有甚者會(huì )不愿意過(guò)多與他人接觸，在他人面前會(huì )感到不自在和受抑制，而造成“社交退縮癥”，因此，很容易在職場(chǎng)競爭上造成“弱勢”群體的假象。
但是回到性格分析上，我們知道“內”、“外”有別，有劣勢也就有優(yōu)勢，性格內向在職場(chǎng)上并不一定就是不好的，如果轉弱勢為優(yōu)勢，不免要看我們對職業(yè)的選擇，分析內向職場(chǎng)人的性格優(yōu)勢，更表現為專(zhuān)注力很高、穩定性強、細心等等，而且根據一項統計，美國40%的商業(yè)權力掌握在性格偏于內向的人手里，性格內向的CEO比我們通常以為的要多。
性格內向的職場(chǎng)人怎樣找到適合的工作?
只有從事合適自己的工作，才能讓自己的特長(cháng)得到充分的發(fā)揮，并且在工作中感到快樂(lè )，性格內向的人找工作，外根據性格找工作，內向職場(chǎng)人適合的工作類(lèi)型有：
1、技術(shù)性的工種：比如數據分析人員、研發(fā)工程師、 生產(chǎn)技術(shù)作業(yè)...
2、財會(huì )類(lèi)工作：審計人員、會(huì )計...
3、后勤類(lèi)工作：圖書(shū)管理人員、倉庫管理人員、文字編輯...
在適合的工作崗位中，擅于注意問(wèn)題的細節，對獨立工作感到滿(mǎn)足，未開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，已腦海中完成了字斟句酌的工作，這些都是性格內向職場(chǎng)人的工作特長(cháng)，都在提醒內向的職場(chǎng)人并不是職場(chǎng)上弱勢群體，對此，你怎么看呢?職言無(wú)忌“我要投稿”來(lái)說(shuō)出自己的看法!
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