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職場(chǎng)常見(jiàn)的性格類(lèi)型
一個(gè)好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著(zhù)在工作時(shí)就是工作!
【職場(chǎng)常見(jiàn)的性格類(lèi)型】
人在職場(chǎng)，面對的是各種各樣的人，有人信奉“與人為善”，有人認為“誰(shuí)對我好我就對誰(shuí)好”，有人則認為有利益關(guān)系才需要關(guān)照……但每個(gè)人的性格千差萬(wàn)別，如果你總是習慣用一種態(tài)度對面對所有人，吃虧的一定是你。
這里我們把職場(chǎng)比較常的性格分成了三個(gè)類(lèi)型，每個(gè)類(lèi)型列舉了這一型的特點(diǎn)，歡迎“對號入座”，如果你是其中一種性格類(lèi)型，請嘗試用我們提供的方法給自己一個(gè)改變。
屈從型：這是職場(chǎng)最常見(jiàn)的一種性格類(lèi)型，這種人特別能“忍”，不喜歡主動(dòng)表達自己的需要，幾乎從不主動(dòng)去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時(shí)候他也會(huì )忍氣吞聲，因為他們可能會(huì )害怕主動(dòng)去做這些事會(huì )導致自己跟他人關(guān)系變差，或者自己的事情更難開(kāi)展，結果往往是自己的家里人或親近的朋友“遭殃”，經(jīng)常要聽(tīng)他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會(huì )導致別人覺(jué)得他“好欺負”，他的事情更難開(kāi)展，而且這樣總是去討好別人，也會(huì )領(lǐng)同事感到不舒服。
如果你是這樣的性格，你需要做的是嘗試從小事開(kāi)始去表達自己的需要，維護自己的權益，即使害怕，也要帶著(zhù)害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
攻擊型：這種類(lèi)型的人在職場(chǎng)也不少，尤其是現在的年輕人追求個(gè)性，哪怕是上班也很有性格。這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式，把人推開(kāi)，和人結束關(guān)系。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長(cháng)大成為一個(gè)重要人物，一旦做不好就會(huì )被責備。長(cháng)大后，他們成為既謹小慎微又叛逆的.人，常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀(guān)念又不允許反抗父母，于是把生活中的權威當作父母一樣來(lái)反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(cháng)大后逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的。
如果你是這樣的性格，請你先了解自己的性格特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過(guò)去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
超脫型：超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什么都與他無(wú)關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周?chē)氖澜�。職�?chǎng)需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。
如果你是這樣的性格，你需要隨時(shí)提醒自己參與到工作和人際關(guān)系中去，主動(dòng)對人敞開(kāi)心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達自己的意見(jiàn)，處理好人際關(guān)系。
我們說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，工作中的性格特點(diǎn)其實(shí)是我們這個(gè)人的性格的一部分，一旦自己能夠發(fā)現自己性格中的弱點(diǎn)，嘗試去改變它，讓自己的人格更成熟、更健康，才能更容易應對職場(chǎng)和生活中的各種壓力，輕松應對。
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