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跳槽后如何快速站穩腳跟
小夏，30歲，大學(xué)本科畢業(yè)工作已有6 年。原先在一家小型服務(wù)型企業(yè)擔任客服主管，最近剛跳槽至一家世界500強制造企業(yè)，擔任上海公司物流部門(mén)副經(jīng)理職位。
剛上任第二周，小夏就出了問(wèn)題�？蛻�(hù)投訴已經(jīng)逾期一個(gè)星期，還沒(méi)有收到貨品。原來(lái)客戶(hù)要求將貨品送至天津，隨后對方又發(fā)來(lái)退貨申請�？纱中牡男∠�，誤將退貨單上寫(xiě)的1箱，誤認為是1000箱�？偨�(jīng)理找小夏談話(huà)，小夏覺(jué)得自己確實(shí)有責任，但公司的物流系統也存在漏洞。于是小夏提出應該升級系統，被總經(jīng)理當場(chǎng)否決。
上周，小夏又得罪了同事。有內部客戶(hù)發(fā)來(lái)郵件詢(xún)問(wèn)出貨的具體事宜，小夏覺(jué)得沒(méi)有必要為了這種小事反復詢(xún)問(wèn)。于是他發(fā)郵件回復，試圖“教育”對 方，寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)一頁(yè)英文，最后寫(xiě)道：“如果我有時(shí)間，我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵件抄送給其他同事。這件事成了公司的一個(gè)笑話(huà)。
端午節前，公司組織大家去杭州團隊建設及培訓活動(dòng)。小夏計劃利用這次外出機會(huì )，帶家人也一起去杭州，輕松一下。兩天時(shí)間里，除了開(kāi)會(huì )，大家根本都找不到小夏的身影，甚至晚上的聚餐他也缺席，忙著(zhù)陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司對小夏微詞越來(lái)越多，小夏自己也覺(jué)得壓力太大，如何留在新公司成了一個(gè)每天困擾他的難題。
專(zhuān)家建議：
首先，要主動(dòng)適應公司環(huán)境和文化，學(xué)會(huì )從小事做起。新員工最需要從瑣碎的事情做起，在做具體事情的過(guò)程中，迅速補充行業(yè)知識，了解工作環(huán)境和人際關(guān)系，獲取大家的認可，同時(shí)積累經(jīng)驗。
其次，要融入團隊。作為新員工，進(jìn)入一種全新的人際關(guān)系，在了解他人的同時(shí)，也是展現自我的過(guò)程，小夏的自我意識太重，團隊意識缺乏，不利于人際關(guān)系的建立。
再次，在與新同事交往中態(tài)度要以合作為主。小夏還沒(méi)有適應并融入團隊，就企圖利用“改變流程”的建議來(lái)展現自己的工作能力，獲取老板的認可，效果卻事與愿違。
最后，不要因小失大。小夏之所以帶上妻子和丈母娘一起去杭州，主要是為了節省自己的時(shí)間，可公司其他人都沒(méi)有這樣做。作為一個(gè)新人，這樣做很不合適，讓同事對自己的看法也非常負面。
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