中層管理人員應該如何處理職場(chǎng)關(guān)系

中層管理人員應該如何處理職場(chǎng)關(guān)系

　　幫助下屬

　　無(wú)論你是高管或只是個(gè)小組長(cháng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不是每個(gè)人都那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關(guān)心幫助你的下屬吧。

　　欣賞上司

　　上司的一切行為并不全是你認同的、滿(mǎn)意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。

　　贊美同事

　　同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他、欣賞他。

　　做好工作

　　只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支持你。這是你在辦公室開(kāi)心愉悅的根本。

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