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職場(chǎng)新人如何處理人際關(guān)系
我們常聽(tīng)說(shuō)“懷才不遇”，這樣現象的存在與時(shí)代、機會(huì )有關(guān)系，更與當事人是否世事洞明，人情練達有著(zhù)莫大的關(guān)系。下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)處理人際關(guān)系的技巧，希望大家認真閱讀!
黃金法則一：微笑，是最美的表達
我們常說(shuō)，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能給人以自信，給人以堅強，給人以溫暖，在交往中讓人感到親切，穩重，可信賴(lài)。
面對一個(gè)對你有戒備的人，長(cháng)期的微笑，溫和的態(tài)度，可以改善關(guān)系，打開(kāi)心扉;面對一件令你尷尬的事，微笑可以化解誤會(huì )，縮短距離，調節氣氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真誠，要用心地對待身邊的人和事，發(fā)自?xún)刃牡匚⑿�，才能達到美好的效果。
微笑訓練法：眼角上提，眉頭舒展，我們說(shuō)要眉開(kāi)眼笑;嘴角上翹，擺出“一”字的口型，用力抬高嘴角兩端�？傊�，面對鏡子，你的微笑然你感到自信、開(kāi)朗、自然，這就是你最好的笑容，保持。
黃金法則二：換位，是最好的思考
在人際交往中出現的問(wèn)題，無(wú)非就是觀(guān)點(diǎn)不同、意見(jiàn)不合、情趣不投造成的矛盾。解決的關(guān)鍵在于“理解”，無(wú)論面臨什么樣的問(wèn)題，只要設身處地、將心比心地盡量了解并重視他人的想法，就能更容易地與他人和諧相處了。
要想在人家交往中獲得他人信任，最好的途徑是去體會(huì )他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受，并站在他人的角度思考和處理問(wèn)題。
當你面對一個(gè)不認同的對象時(shí)，首先要學(xué)會(huì )深入自己的內心，發(fā)現不認同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行為的原因。最后，把這種理解傳遞給他，同時(shí)也可以引動(dòng)他換位思考并進(jìn)行自我審視。
黃金法則三：傾聽(tīng)，是最強的訴說(shuō)
從心理學(xué)角度來(lái)講，善于傾聽(tīng)會(huì )使對方心情愉悅，會(huì )換來(lái)對方的理解和信任。
在人際交往的過(guò)程中，總會(huì )有人在聽(tīng)，有人在說(shuō)，而絕大多數人都喜歡扮演說(shuō)的角色，渴望表達，渴望被傾聽(tīng)，開(kāi)心的事喜歡拿出來(lái)分享，不開(kāi)心的事，希望得到別人的幫助來(lái)排解。
其實(shí)，當一名聽(tīng)眾會(huì )讓你有更大的收獲。因此要學(xué)會(huì )聽(tīng)話(huà)：
要學(xué)會(huì )聽(tīng)信，不管是朋友的感受，領(lǐng)導的要求還是客戶(hù)的建議，都需要用心去聆聽(tīng)。
要學(xué)會(huì )聽(tīng)人，從別人說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)調、神態(tài)，了解他的需要、態(tài)度和性格，以更好地建立聯(lián)系。
要學(xué)會(huì )聽(tīng)聲，聆聽(tīng)不是一味地干聽(tīng)，要從他的聲調中理解什么時(shí)候需要你的反應，你要表示出尊重，表示出對其談話(huà)內容的興趣，并能不時(shí)地通過(guò)眼神、語(yǔ)言、肢體進(jìn)行交流和反饋。
黃金法則四：吃虧，是最深的享福
中國有句話(huà)叫“吃虧是�！�，但是在現在的職場(chǎng)中存在著(zhù)“沒(méi)占到便宜就算吃虧”現象，比別人少干了點(diǎn)，比別人早走了會(huì )，比別人輕松了些，都會(huì )沾沾自喜，殊不知“貪小便宜吃大虧”的道理。
人家交往的過(guò)程是個(gè)互相接觸、互相了解的過(guò)程，多些付出，少些索取，多些投入，少些計較，會(huì )給人以勤勞、善良、可靠的感覺(jué)，也會(huì )為建立穩固的人際關(guān)系打下基礎。
認真而不計較小利，以他人幫助我們的心去幫助他人，樂(lè )于把有限的資源和大家共享，這樣的人脈之樹(shù)才會(huì )根深葉茂。
黃金法則五：過(guò)頭，是最大的不及
過(guò)猶不及，這是我國最早的智慧之一。為人處世應當不偏不倚，不走極端，這是正確的思想方法。凡事把握好一個(gè)“度”，別做過(guò)了頭，別太過(guò)分，這是一種科學(xué)態(tài)度和人生智慧。
微笑有度，不分場(chǎng)合，不分時(shí)間，事事微笑，給人的印象就不是和善、親切了;
換位有度，完全站在別人立場(chǎng)，喪失自我，同樣獲得不了他人的信任;
傾聽(tīng)有度，一味地聽(tīng)，沒(méi)有觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有反饋，沒(méi)有表達，這樣的交流不利于和諧人際關(guān)系的建立;
吃虧有度，別人的活都自己干，別人的事都自己扛，別人的錯都自己頂，那這樣的人只能是一個(gè)沒(méi)有原則的老好人;
幽默有度，不能玩笑過(guò)頭;說(shuō)話(huà)有度，不能不合時(shí)宜;尊重有度，不能丟失自尊……
把握好個(gè)中尺度，贏(yíng)得一個(gè)健康的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。
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