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領(lǐng)導只要嫌棄你，都會(huì )這4個(gè)表現，占一個(gè)心都涼了
當你的領(lǐng)導出現下面這4個(gè)異常表現的時(shí)候，就說(shuō)明他已經(jīng)嫌棄你了，一定要做自我反省與調整。
之前無(wú)論大事小事，領(lǐng)導都會(huì )找你商量，這是對你能力的一種肯定，說(shuō)明你是領(lǐng)導非常信賴(lài)和相信的人。如果現在工作不用你匯報總結了，每周的例會(huì )不用你參加了，有事情也是繞過(guò)你找別的人商量了......
毋庸置疑，這說(shuō)明領(lǐng)導已經(jīng)開(kāi)始不信任你，甚至嫌棄你了。這個(gè)時(shí)候，如果你再不想辦法扭轉局面，進(jìn)行自我反思和調整的話(huà)，你的前途堪憂(yōu)。
這個(gè)信號也是非常明顯的，如果平時(shí)領(lǐng)導對你的工作關(guān)注并不是太多，最近這一陣子對你的工作充滿(mǎn)了挑剔，不是說(shuō)你工作態(tài)度有問(wèn)題，就是說(shuō)你工作內容不正確。
總之一句話(huà)，對你的工作挑三揀四，而且這些行為已經(jīng)超出了你工作的范圍之外，這也是領(lǐng)導給你釋放的重要的不想用你的信號，遇到這種情況，還是好自為之吧。
當領(lǐng)導嫌棄你的時(shí)候，自然不會(huì )再對你委以重任，也一定會(huì )把你的權力給收了，不管權力是大還是小，領(lǐng)導都會(huì )讓別人一步步的替代你，比如，他會(huì )把你的負責的工作分給別的同事去做，把你現在行使的權力也一并的轉移給別人。
你千萬(wàn)不要理解成領(lǐng)導是在體諒你的辛苦，認為你的工作量大，找人替你分擔。實(shí)際上就是領(lǐng)導嫌棄你了，正在把你一步步的替代掉，當替代差不多的時(shí)候，領(lǐng)導才會(huì )向你攤牌。
所以，當出現這個(gè)信號的時(shí)候，就要引起你高度的注意了。
可能之前你是某個(gè)項目的負責人，或者主干主要核心工作的，但最近領(lǐng)導把你調到了一個(gè)普通的崗位，給你安排一些輔助性的打雜工作；或者把你調到其他的你最不擅長(cháng)的部門(mén)去，讓你的專(zhuān)長(cháng)就發(fā)揮不出來(lái)。
這就明確告訴了你結果，他已經(jīng)開(kāi)始嫌棄你了，并且想要趕你走。你不妨跟領(lǐng)導確認一下，如果他確實(shí)已經(jīng)放棄自己了，你就應該開(kāi)始準備尋找下家了。
職場(chǎng)上如果遭到領(lǐng)導的嫌棄，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì )因此受到很大的影響。因此，如果領(lǐng)導在工作中出現了以上這些表現，說(shuō)明他已經(jīng)開(kāi)始嫌棄你了，你要好自為之，能離職的就不要在那兒湊活了。
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