與老板私下交談，聰明人都會(huì )做到這4點(diǎn)！

與老板私下交談，聰明人都會(huì )做到這4點(diǎn)！

　　職場(chǎng)人遇到與老板交談的情況就會(huì )顯得特別慌，總是怕哪里說(shuō)錯了。那么遇到老板突然找你聊天或者在上班路上碰到老板這些私下交談的機會(huì )的時(shí)候你應該怎么做呢？看看聰明人的做法都有哪些吧，希望您也能用得上！

　　與老板私下交談

　　01、只聊工作有關(guān)的事情

　　和老板交談不管是在開(kāi)會(huì )的時(shí)候或者是私下都需要集中聊與工作有關(guān)的事情，因為你和老板是雇傭關(guān)系，你們的關(guān)系是因為工作而產(chǎn)生的。老板看重的是你個(gè)人的工作能力，你工作的實(shí)際情況他也會(huì )非常關(guān)心。所以在私下和老板交談的時(shí)候切勿搞亂了主次，要以工作為主，要清楚工作才是你們雙方共同的語(yǔ)言。

　　02、用平等的態(tài)度交談

　　老板和你沒(méi)有高低貴賤之分，所以千萬(wàn)不能再老板面前表現出低人一等的感覺(jué)。記住不能抓住這個(gè)私下交談的機會(huì )對老板阿諛?lè )畛�，其�?shí)老板是很精明的，你在想什么他心理也很明白。我們不必要過(guò)于拘束，老板問(wèn)到你對公司的一些制度的看法你可以正面回答他，好就表示贊同。不好的也可以提出恰當的建議，但是理由一定要充分，而且要注意說(shuō)話(huà)的方式！

　　03、注意把握尺度

　　與老板私下交談必須要把握好尺度，注意說(shuō)話(huà)的分寸。你對工作有什么疑問(wèn)的可以提出來(lái)，但是不該問(wèn)的千萬(wàn)不能隨便問(wèn)。例如：公司宣布的事情你可以提及，而那些別人傳的小道消息你就千萬(wàn)不能問(wèn)了，萬(wàn)一是謠言呢？關(guān)于老板個(gè)人的生活方面的東西也不能說(shuō)，關(guān)于某某同事的不好之類(lèi)的話(huà)也不要說(shuō)為好。

　　04、做一個(gè)認真的聆聽(tīng)者

　　跟領(lǐng)導私下交談的時(shí)候一般都是領(lǐng)導問(wèn)你答，所以這個(gè)時(shí)候就需要我們學(xué)會(huì )做一個(gè)聆聽(tīng)者了。老板說(shuō)話(huà)的時(shí)候要認真聆聽(tīng)，不要搶著(zhù)去發(fā)問(wèn)。因為領(lǐng)導的心思你永遠都摸不透的，對于領(lǐng)導提出的問(wèn)題我們也要仔細斟酌，不要妄言。老板想表達一件事情也許不會(huì )那么直接，所以你首先要聽(tīng)出老板的言外之意是什么，然后再去適當作答，千萬(wàn)不要被套路了！

　　私下與領(lǐng)導談話(huà)，就用這六個(gè)方法

　　一、別主動(dòng)詢(xún)問(wèn)

　　領(lǐng)導私下里找你聊天，肯定有他的目的，要么希望你做點(diǎn)什么事，要么想從你這里了解點(diǎn)信息。要是領(lǐng)導還沒(méi)開(kāi)口說(shuō)出目的，你別主動(dòng)的詢(xún)問(wèn)，那樣就給了領(lǐng)導說(shuō)話(huà)的臺階。既然是私下找你的事情，多半都不會(huì )好辦。你不去主動(dòng)的問(wèn)他，有時(shí)候領(lǐng)導也不好意思開(kāi)口。所以說(shuō)，與領(lǐng)導交談工作時(shí)，不要主動(dòng)向領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)。

　　二、情緒要冷靜

　　領(lǐng)導講話(huà)有技巧，通常他要你幫忙做某件事，不會(huì )開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)出來(lái)。而是先和你隨意的聊天，肯定你的工作成績(jì)，給出一些鼓勵性的承諾。等到你心花怒放的時(shí)候，他再裝作不經(jīng)意地說(shuō)出請求，你就不好拒絕了。你要學(xué)會(huì )保持冷靜，無(wú)論對方說(shuō)得有多好聽(tīng)，都不要引起情緒上的波動(dòng)，這樣就不會(huì )鉆入對方談話(huà)的圈套。

　　三、不做任何承諾

　　在職場(chǎng)始終都要有一顆防備心，即便是面對領(lǐng)導也是如此。不要聽(tīng)對方說(shuō)些冠冕堂皇的客氣話(huà)，給出一些虛無(wú)縹緲的好處，你就真把自己當回事了。領(lǐng)導越是夸獎你，代表要你辦的事情越麻煩。你不要輕易給出任何的承諾，萬(wàn)一沒(méi)做好惹來(lái)不必要的麻煩。領(lǐng)導非要你給出承諾，也要盡量含糊其詞，不給對方抓住把柄。

　　四、杜絕無(wú)意義爭吵

　　不要和領(lǐng)導發(fā)生爭吵，尤其是毫無(wú)意義的爭執，這樣做沒(méi)有任何的好處，還會(huì )惹來(lái)不必要的麻煩。任憑對方各種胡吹亂侃，你都不要放在心上。別站在領(lǐng)導的對立面談話(huà)，只要不是原則上的問(wèn)題，盡量給足領(lǐng)導的面子。就算有些事情必須要說(shuō)出來(lái)，你只要表達你的觀(guān)點(diǎn)就行了，其他的無(wú)須計較，對方是否認可你的觀(guān)點(diǎn)，那是他的事情。杜絕無(wú)意義的爭吵，你會(huì )輕松很多。

　　五、承認錯誤

　　有時(shí)候你做錯了事情，領(lǐng)導不想在大庭廣眾下批評你，就會(huì )私下里找你溝通。遇到了這樣的情況，不要等領(lǐng)導把事情說(shuō)出來(lái)，而是先主動(dòng)的承認錯誤。這樣做可以給領(lǐng)導留下好的印象，證明你不是個(gè)推卸責任的人。要是你顧左右而言他，非要領(lǐng)導把話(huà)講白了，那樣雙方都很尷尬。你主動(dòng)的承認錯誤，就能很好的溝通，避免給領(lǐng)導留下不良影響。

　　六、適當的恭維

　　每個(gè)人都有虛榮心，都有很強的表現欲望，渴望得到別人的認可。一個(gè)真正有城府的人，都懂得低調做人的道理，聊天的時(shí)候不會(huì )刻意表現自己，而是當個(gè)傾聽(tīng)者。平時(shí)和領(lǐng)導聊天的時(shí)候，可以適當地恭維。這并不是讓你有意的拍馬屁，而是認可領(lǐng)導的看法，并且不著(zhù)痕跡的夸獎對方。要做到順其自然，不讓對方看出你在恭維他。

【與老板私下交談，聰明人都會(huì )做到這4點(diǎn)！】相關(guān)文章：

應聘交談的技巧03-21

職場(chǎng)交談技巧12-15

交談中的傾聽(tīng)技巧11-29

面試交談中的措詞12-12

面試交談中的措詞12-31

實(shí)習生，你需要做到這4點(diǎn)，公司才會(huì )留用你！05-25

汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)接待的交談原則12-13

怎樣在職場(chǎng)中與人交談02-13

我做到了作文06-04